Hvornår moderskab betales - før levering eller efter?

I perioden med at vente på barnet er mange piger bekymrede over deres økonomiske situation, fordi en ung mor efter fødslen af ​​en mund vil miste en meget væsentlig del af hendes indkomst. Udgifterne tværtimod kun stiger, da der for en stor pasning af barnet og tilvejebringelse af optimale betingelser for ham kræves betydelige penge.

De fleste kvinder, der er i en "interessant" stilling, ønsker i dag at købe alle de nødvendige enheder før barnets fødsel, så de har ofte et spørgsmål, når de betaler fødselspenge, før eller efter levering. I denne artikel vil vi forsøge at forstå dette problem.

Hvornår betales barselsorlov på arbejde - før fødslen eller efter?

Alle kvinder, der går på barselsorlov i anledning af graviditet og kommende fødsel, får i sidste ende forskellige beløb af betalinger, hvis størrelse afhænger af den gennemsnitlige månedsløn for de foregående kalenderår. På trods af dette er svaret på spørgsmålet, når arbejdsgiveren skal betale barselsorlov, det samme for alle og er bestemt af lovgivningen i den stat, hvor den gravide kvinde bor og arbejder.

Så det sygedag, der skal betales, udstedes til hende i den 30. uge af ventetiden for et nyt liv. Dette dokument angiver rækkevidden af barselsorlov - både i Rusland og Ukraine begynder det præcis 70 dage før den forventede leveringsdato og slutter 70 dage efter det for Rusland og 56 dage senere for Ukraine. Russiske kvinder, der forventer, at to eller flere småbørn fødes på samme tid, modtager et sygeorlov i 194 dage på én gang - 84 dage før og efter 110 dage. Det er for denne periode i arbejdsgiverens personale, at en sådan orlov er formaliseret.

Ifølge loven skal moderskabet betales, når den fremtidige mor bringer den sygeorlov, der er modtaget, til arbejdsgiverens regnskabsafdeling og skriver sin egen håndskrevne erklæring. Den nøjagtige dato, når dette sker, er lovgivningen ikke defineret. Hver arbejdsgiver beslutter sig selv, når han betaler barselsorlov, på forventet løndato eller på en anden dag, adskilt fra andre betalinger, men skal på en eller anden måde gøre det senest 10 kalenderdage, fra det tidspunkt, hvor han modtog en skriftlig ansøgning.

Næsten altid gravide kvinder får en imponerende mængde lige før fødslen og kan bortskaffe det efter eget valg. Imidlertid kan forholdene for fremtidige mødre være forskellige, og det skal endnu en gang understreges, at en betaling beregnet for hele barselsorlovens varighed kun betales, når en ansøgning indgives til arbejdsgiverens regnskabsafdeling.

I nogle situationer kan fratrædelse til en kvinde på grund af graviditet og fødsel forlænges flere dage efter udløbet af den periode, der er angivet på sygelisten. Især er det tilfældet med komplicerede eller for tidlige fødsler. Under sådanne omstændigheder forlænges hospitalsarket udstedt den 30. uge efter at have ventet på babyen.

På samme tid i Ukraine forlænges postpartumperioden på sygeorlov til 70 dage og i Rusland - op til 86 dage. I dette tilfælde kan den unge kvinde også have et spørgsmål, når hun er forpligtet til at betale den korrekte moderskab.

Hvis der er grund til at forlænge afskedigelsesperioden fra arbejde, skal kvinden fortælle og betale den manglende barselsorlov samtidig, og når hovedstolen - senest 10 dage efter indlæggelsen i regnskabsafdelingen eller arbejdsgiverens personaleafdeling.

I fremtiden vil hun ikke modtage kontanter, så længe mamma ikke slutter hospitalets periode. Efter sin opsigelse er en kvinde berettiget til en månedlig betaling, der ydes som et middel til ophold for orlov til at tage sig af et barn inden udførelsen af ​​et og et halvt år for mødre i Rusland og tre år for Ukraine.

I nogle tilfælde betegnes denne betaling også som barselsorlov, men adskiller sig fra den foregående, idet den ikke er arbejdsgiveren, der er ansvarlig for overførslen, men de sociale ydelser i den unge moders bopælsstat.