- En sygepleje for en gravid kvinde udstedes ikke af nogen læge, men kun af en gynækolog-gynækolog (hvis der ikke er nogen, så udstedes den af en læge eller en paramediker);
- Dette dokument udstedes efter 30 uger af svangerskabet, bortset fra to eller flere fostre, når dokumentet kan udledes på 28 uger;
- En sygeorlov i Rusland udstedes i 140 dage (i 70 dage før / efter fødslen af barnet), men med bærer af to eller flere børn, øges perioden til 194 dage (i hastigheden 84 dage før / 110 dage efter fødslen af barnet). Samtidig udstedes det i Ukraine i 126 dage (70 dage før / 56 dage efter henholdsvis), og ved tvillingens fødsel, eller i tilfælde af svære fødsler, øges denne periode med 14 dage, hvilket svarer til 140 dage.
Det er vigtigt at vide, at det samlede antal dage kan fordeles af en kvinde på forskellige måder. For eksempel tager ofte fremtidige mødre kun få dage før levering og det meste af tiden efter.
Nogle gange afviser kvinder i første omgang at udstede et sådant certifikat og træffer beslutningen om at arbejde op til den vigtigste dag, men ændrer senere deres beslutning, når tiden allerede er gået glip af. I dette tilfælde skal dokumentet stadig udstedes til dem med den eneste præcisering af, at orlovsperioden ikke regnes fra datoen for omløb, men også fra de 30 eller 28 uger af deres "interessante situation". Hvis den forventede mor forventer den anden baby, holder op på dekretet for at tage sig af det første barn, har hun ret til at skrive en graviditets- og fødselsapplikation for at få en sygesikring i den generelle orden.
Gør graviditet og fødselshjælp
For at ansøge om barselsorlov skal du udfylde den ugyldiges arbejdsark på den rigtige måde:
- i linjen om årsagen til uarbejdsdygtighed skal du angive koden "05", hvilket svarer til udstedelsesgrundlaget i denne artikel;
- i linjen ved registrering af lægejournaler i den tidligst mulige "interessante stilling" (dvs. op til 12 uger) angives et positivt / negativt svar;
- i linjen ved frigivelsen fra arbejde indtastes datoerne for den første, og også de sidste dage for den fremtidige moders orlov;
- Linjen vedrørende TIN er ikke genstand for påfyldning;
- I linjen på ydelsens størrelse er kolonnen "på arbejdsgiverens bekostning" ikke fyldt, fordi penge til graviditet og fødsel overføres af Socialforsikringsfonden.
Kompensation for graviditet og fødsel
At lovligt formalisere fravær og senere modtage kompensation,
Kompensationsbeløbet beregnes på grundlag af data om moderens gennemsnitlige indtægt for de sidste to år, som hun arbejdede. Godtgørelsen er fastsat til den fulde gennemsnitlige indtjening. I dette tilfælde tages der kun hensyn til arbejdsdage, og kun de betalinger, der kan kvalificeres som indkomst. Perioder med midlertidig uarbejdsdygtighed samt afskedigelsesperioder fra arbejde, for hvilke der ikke var periodisering af forsikringsbidrag, tages ikke i betragtning. Hvis det andet dekret efter det første dekret straks udføres, beregnes beregningen på grundlag af data fra to til tre år siden, da der ikke er nye data for faktureringsperioden, fordi kvinden ikke virkede.