Det sker periodisk, at vi er overvældet af ønsket om at skifte job. Og hvordan man gør det rigtigt, ved vi ikke. Nej, den tekniske side af problemet rejser ikke spørgsmål - ansøge om afskedigelse og begynde at lede efter et nyt job. Men er det værd at skifte job, et stort spørgsmål. Kan årsagerne til søgningen være nye og ikke værdige opmærksomhed?
Hvordan vælger man at skifte job?
Der er tilfælde, hvor vi tvivler på, om det er værd at skifte job, ligesom alt ikke er så dårligt - lønnen er ikke forsinket, kollektivet er ikke dårligt, og fra huset ikke langt væk. Og samtidig er der grunde til at skifte job, men hvor vigtige er de? For at besvare dette spørgsmål kan du gå på to måder: Prøv at forstå dig selv eller lyt til anbefalingerne fra psykologer. I det første tilfælde er det nødvendigt at lave en liste over fordele og ulemper på denne arbejdsplads. Hvis der er flere fordele, er det umagen værd at bo - det er stadig ukendt, hvad der vil ske på det nye sted. Men hvis det opvejer antallet af ulemper, så er det tid til at kigge efter en ny position. Denne metode hjalp ikke, og spørgsmålet om, hvorvidt det er nødvendigt at skifte arbejde, er stadig relevant? Så kig på de grunde, der anses for at være tilstrækkelige til at finde et nyt job for psykologer.
- Utilstrækkelig lønning - det er næppe nok til at holde ud til slutningen af måneden. Samtidig har du ikke store anmodninger og er ikke vant til at leve "på bred fod".
- I mere end to år har der ikke været ændringer - hverken på kontoret, i stillinger eller i lønninger. Det vil sige, at arbejdsgiveren ikke søger at motivere medarbejderne, ikke værdsætter dem.
- Du ser ikke perspektiverne på din udvikling professionelt i dette arbejde.
- Du sidder på sygeorlov i mere end en måned om året. Og du er ikke der på grund af et barns sygdom, men på grund af din egen lidelse. Der er en chance for, at dette er en psykosomatisk reaktion fra din krop til at gøre ubødet arbejde.
- Du kan ikke lide arbejdet ærligt, du er ikke opsat på at opfylde dine opgaver. Og du ville være glad for at gøre noget andet, hvis du ikke var bange for fejl.
- Det er svært for dig at nævne dine præstationer, du ser ikke sammenhængen mellem dine pligter og virksomhedens velstand. Ja, i virkeligheden giver du ikke noget for det sidste, hvis kun lønnen ikke tilbageholdes.
- Du er kun tilfreds med dit venlige team / gratis internet / corporate holidays (understregning), du ser ikke noget godt i dit arbejde.
- Du har aldrig modtaget forslag fra jobbureauer, hovedtangere har ikke ringet til, du føler ikke, at du er en værdifuld medarbejder.
Hvordan ændrer man arbejde?
Hvis du beslutter dig for at ændre jobbet er nødvendigt for dig, her er nogle anbefalinger om, hvordan du gør det bedre.
- Tag ikke en beslutning om at gå på følelser. Efter en anden anklage fra myndighederne bør du ikke straks sætte bordet på en opsigelseserklæring. Rolle ned og tænk på hvornår du skal gøre det - du kan have ubrugte ferier, der var den sidste måned af betaling på lånet mv.
- Prøv ikke at gå ind i uklarhed, se efter et nyt job, gå igennem interviews og derefter bare forlade.
- Hvis du beslutter dig for at ændre fagområdet, så prøv dig selv i det område, hvor du føler dig muligheden for at realisere dig selv. Og tror ikke, at du skal starte med en videregående uddannelse i en ny specialitet. Det er bedre at forsøge at få erhvervserfaring, for at bestå en praktikplads med en specialist på dette område.
Hvor ofte kan jeg skifte job?
Det er svært at sige, hvor ofte det er nødvendigt at skifte arbejde, der er ingen præcis tidsramme. At gøre dette er det værd, når du er skuffet over det foregående sted, føler du, at der ikke er udsigt til udvikling. Men pas på at gøre dette for ofte - arbejdsgiverne behandler disse "jumpers" meget forsigtige. Tvivl er forårsaget af medarbejdere, der har arbejdet i 1 år i selskabet og besluttet at ændre det. Og folk, der har flere års erhvervserfaring i forskellige virksomheder, stoler ikke rigtig overhovedet. Alvorlige firmaer vil være forsigtige med ikke at ansætte en sådan medarbejder. Oftest anses rekrutteringspersoner for en normal periode, hvorigennem en person besluttede at skifte job, 2 år eller mere.