De skræmte almindelige medarbejdere, så ingen vil tage ansvar. Organisationschefer er overrasket over, hvorfor medarbejderne er så bange for overarbejde og ikke viser initiativ. Sidstnævnte er, som det er kendt, strafbart. Folk har lært det godt. Hush vandet, under græsset. I hæren er meningen med udtrykket "initiativ strafbart" meget simpelt: når det viste aktivitet i en sag, har du i fremtiden et konstant ansvar for det. Initiativets opførsel er princippet om et bureaukratisk system, af enhver hierarkisk organisation. Det kræver mangel på innovation og høj nøjagtighed i det tilfælde, der er angivet i forskrifterne. Jo strengere sæt af instruktioner og regler, jo mindre initiativfrihed. Nogle ledere af organisationer kan ikke lide stærkt "smart" og aktive arbejdere. Dem, der har vist sig selv og deres initiativ, bliver en potentiel konkurrent og en kandidat til lederens titel. Ikke alle ledere vil lide dette. Arbejdskollektivet giver også generøst sladder og rygter til dem, der "besluttede at curry favor". Ikke alle er i stand til at modstå et sådant pres. Så det viser sig at beskytte dig selv, det er bedre ikke at skille sig ud og gøre præcis, hvad der er skrevet i jobbeskrivelsen.
Hvorfor er initiativet strafbart?
- For det første er det ikke altid hensigtsmæssigt. Denne manifestation af aktivitet er sjældent velkommen, for eksempel i den offentlige sektor og i virksomheder med strenge regler og traditioner, ubetinget underordnelse. Initiativets relevans er tæt knyttet til initiativtagers holdning.
- For det andet bør initiativet være ansvarligt. Gå til chefen med nye forretningsidéer, formuler dine forslag klart, foretag de nødvendige beregninger og
sørg for at finde bevis for effektiviteten af innovation. Med denne tilgang vil chancerne for succes øges mærkbart. - For det tredje bør initiativet ikke gå for langt ud over din myndighed. Når en salgsrepræsentant råder over generaldirektøren til at følge sine anbefalinger for at løse arbejdsproblemer, kan en sådan aktivitet blive taget "fjendtlig".
En initiativperson er forskellig i sin evne til at tænke forskelligt, for at se ikke-standardiserede løsninger på problemer. Andres sind er som regel irriterende. Og straffens princip er simpelt: du vil tilbyde dig en kommission, du vil gøre dårligt, du bliver straffet. Uanset hvad de siger i samfundet, har proaktive mennesker flere karrieremuligheder og en interessant fremtid.