I den moderne rytme af livet er der ofte et behov for rejse selv blandt de fagfolk, der ikke engang kunne tænke over at forlade arbejdspladsen. Men der er erhverv, der foreslår en konstant bevægelighed for en person. Og der er mange grunde til tvister mellem medarbejderen og arbejdsgiveren. Ofte opstår uoverensstemmelser om betalingen for arbejdets rejsende karakter.
Hvad betyder den rejsende karakter af arbejdet?
Forveksl ikke forretningsrejser og rejser arbejdets art. Hvis medarbejderen fra tid til anden rejser til arbejdsgiverens interesser til genstande i byen (land), der adskiller sig fra det faste opholdssted i en vis periode, så er det en forretningsrejse. Men hvis arbejdet hele tiden udføres på vejen, så passer det ikke under definitionen af en tur. Der kan være to varianter af rejsearbejde:
- medarbejderen vender hjem efter arbejde hver dag (chauffør, salgsrepræsentant);
- medarbejderen har ikke mulighed for at vende tilbage til sin faste bopæl dagligt (besøgende revisor, speditør, langdistancefører).
Hvordan man arrangerer arbejdets rejsende karakter?
For at kunne tale om bonus og kompensation for arbejdets rejsende karakter er det nødvendigt at designe det korrekt i dokumenter.
For det første skal arbejdets rejsende karakter afspejles i ansættelseskontrakten. Dette gælder for Rusland og Ukraine, fordi hverken Den Russiske Føderations TC og Arbejdskodeksen indeholder en liste over specialiteter, der er af rejsende karakter. Hvis ansættelseskontrakten ikke angiver, at arbejdet skal transporteres på rejsebasis, kan der opstå spørgsmål med betaling af rejse. Dette gælder især for Ukraine, hvor der er en indikation på, at der ikke er nogen liste over erhverv, der rejser på virksomheden, i betragtning af alle officielle ture som forretningsrejser.
For det andet kan arbejdsgiverens forpligtelser med hensyn til kompensation og yderligere betaling for arbejdskraftens rejse karakter afspejles i kollektive overenskomster. Hvis der ikke er nogen kollektiv overenskomst, kan listen over stillinger og kompensationsproceduren (og endnu mere hensigtsmæssigt) godkendes i forordningen om arbejdets rejsende karakter efter hovedordens rækkefølge.
Kompensation for arbejdets rejsende karakter
I Rusland kan arbejdsgiveren yde en godtgørelse for arbejdets rejsende karakter og (eller) kompensation for arbejdstagerens udgifter. En sådan godtgørelse er fastsat ved lokale lovgivningsvedtægter og opkræves som interesse for lønnen (takst) for den ansatte og er en integreret del af medarbejderens løn. I tilfælde af kompensation skal arbejdsgiveren tilbagebetale medarbejderen til hans udgifter i forbindelse med udførelsen af sine opgaver. I dette tilfælde er kontantbetalinger ikke en del af lønnen.
I Ukraine er godtgørelsen for rejsearbejde kun kompenserende.
Hvilke udgifter skal arbejdsgiveren kompensere for medarbejderen? Disse er de fire grupper af omkostninger, der er fastlagt af TC og Labour Code, derfor er de de samme for Rusland og Ukraine.
- Udgifter til rejse (ved offentlig eller personlig transport).
- Omkostningerne ved at ansætte en bolig, hvis medarbejderen ikke har mulighed for at vende tilbage efter afslutningen af arbejdet til bopælsstedet.
- Yderligere udgifter i forbindelse med ophold uden for et fast bopæl. Dette omfatter dagpenge og stipendium.
- Andre udgifter, der er afholdt med arbejdsgiverens viden eller tilladelse og til hans formål.
Priserne pr. Døgn og andre udgifter er fastsat ved en arbejds- eller kollektiv overenskomst. Det skal bemærkes, at dagpenge til skat kan ikke overstige 700 rubler. (30 Hryvnia).