Hvordan stopper du at opfylde andres pligter?

Det sker ofte, at når medarbejderen afskediges, falder hans pligter på sine kolleger. Ledelsen siger, at denne situation er midlertidig, selv indtil personen er fundet i en tom stilling. Og nogle gange sker det, at vi på grund af vores ansvar tog et andet menneskes arbejde et par gange, fordi det blev udført dårligt, og i stedet for at påpege fejl, korrigerede vi dem selv. Efter et stykke tid er vi overraskede over at bemærke, at nogle af de fejltagne ansattes ansvar overlod os uden nogen økonomisk kompensation. Godt eller i ansættelseskontrakten blev opgaverne ikke tydeligt angivet, men du ved godt, at dit job ikke indebærer at udføre det arbejde, du skal udføre. Mennesker, der befinder sig i lignende situationer, ser ofte ikke ud og fortsætter med at udføre andre folks opgaver. Resultatet er en ekstraordinær arbejdsbyrde og mangel på tid og energi til det personlige liv. Lad os regne ud, hvordan man kommer ud af denne fælde.

Metode 1

Vis til myndighederne, beskriv situationen og bede om tilladelse. Enten er du frigivet fra en andens pligter, eller du fortsætter med at opfylde dem, men med en betydelig lønstigning. Denne erklæring er meget ligesom et ultimatum, og derfor bruges denne metode kun i ekstreme tilfælde, når i tilfælde af manglende hoved til at løse denne situation, er du klar til at sætte på sit skrivebord en erklæring om afskedigelse. Hvis du kombinerer dit eget og andres arbejde på grund af det faktum, at du endnu ikke har fundet en anden medarbejder, er det værd at fastsætte vilkårene for, at du vil blive fjernet fra andres pligter og størrelsen af ​​din kompensation for deres præstation.

Metode 2

Og hvad nu hvis man skal løse kardinalt spørgsmålet om at opfylde andres pligter, er der intet ønske? Så er det umagen værd at snyde lidt, godt, at træde på halsen af ​​ens egen ydeevne og engagement.

  1. Det vigtigste, du skal gøre i en dag, er din direkte pligt, og det er det du gør. Andres pligter kan vente til aftenen, og hvis der ikke er tid om aftenen, så vil du helt sikkert tage dem i morgen, selvfølgelig, hvis du er fri. Og til lederens spørgsmål (kollegaen, hvis arbejde du gør), svar at du ikke havde tid på grund af ekstrem beskæftigelse.
  2. Du er en stor specialist på dit område, men ingen er perfekt, og derfor kan du vise noget inkompetence på arbejdets fremmede front. Fortsæt med at gøre dit arbejde som normalt for fem med et plus, men for andres ansvar kan du passe på dine ærmer, udføre dem lidt værre. Og når du bliver spurgt, hvorfor du laver fejl, siger du, at dette værk ikke er din, du forstår det ikke fuldt ud, og du har mange af dine egne pligter, og som følge af hastighed tillader du fejl. Hvis lederen fortæller dig, at medarbejderne i virksomheden skal kunne udskiftes, tænk seriøst på om du skal fortsætte din udvikling i dette firma. En revisor, der erstatter en advokat om eftermiddagen, og om aftenen vasker gulve på kontoret - er det virkelig hvad du vil have?
  3. Aldrig, hører du, aldrig tilbyde din hjælp til kolleger eller en chef, der klager over, at ikke alt er i tide. Det koster dig et par gange at gøre noget for en anden person og alt, du vil pålægge det i pligt, og så vil de spekulere på, hvorfor du ignorerer udførelsen af ​​visse opgaver. Stol ikke på kollegernes og hovedets integritet (selvom de i virkeligheden er de), vil de være glade for at sidde på din hals og hænge dine ben. Og chefen, i stedet for at hæve sin løn, vil kaste mere arbejde. Han beslutter, at siden du klare alt (og med dine pligter og med andre), så er det ikke en synd at lade dig - arbejdshesten skal bruges til det maksimale!