Retten til en frokostpause er ubestridelig for enhver medarbejder, som arbejder på fuld tid. Arbejdsloven siger klart, at arbejde uden pause til frokost er en alvorlig overtrædelse, så cheferne er forpligtet til at give medarbejderne tid til mad og hvile i midten af skiftet.
Frokostpause
Frokostpausen skabes først og fremmest for at imødekomme en persons fysiologiske behov, og følelsen af sult vil nødvendigvis opstå, og det vil være nødvendigt at tilfredsstille det, fordi en sulten arbejdstager ikke fuldt ud kan arbejde, så at give ham en sådan mulighed er helt sikkert af hensyn til ledelsen. En anden vigtig funktion af frokostpause er imidlertid en ændring i aktivitetstypen og resten, som positivt påvirker arbejdskapaciteten og giver medarbejderen mulighed for at udføre nye opgaver med de nye kræfter.
Varighed af frokostpausen
Det er vigtigt at huske at en frokostpause ikke er inkluderet i arbejdstiden, dvs. hvis du har en otte timers arbejdsdag med en reguleret pause i en time og derefter starter arbejdet kl. 9, kan du afslutte det tidligst 18:00. Uautoriseret reduktion af frokostpausen for at reducere arbejdstidenes varighed er uacceptabel - tidspunktet for dets begyndelse og varigheden skal specificeres i den ansættelseskontrakt, som du underskrev, når du ansøger om et job. Selvfølgelig kan du forsøge at forhandle med myndighederne personligt, men for ham truer det med at krænke arbejdsloven.
Frokostpausen betales ikke, derfor er det hver medarbejders personlige tid, som han kan afhænde efter eget skøn og behøver ikke at være på kontoret overhovedet.
Minimumspausen for en frokostpause i henhold til Arbejdsloven er en halv time, maksimum er to, men ligger normalt fra 40 til 60 minutter og bestemmes af ledelsen.
Begyndelsen af frokostpausen bestemmes også af myndighederne og afhænger som regel af tidspunktet for begyndelsen af arbejdet, det generelle arbejdsstyre, produktets kompleksitet og træthed blandt medarbejderne.