Arbejdet begynder altid med sin søgning. Aviser, magasiner, internettet - for at finde den ledige stilling du er interesseret i, ville det være et ønske. At arbejde var en glæde. Først skal du engagere dig i, hvad der virkelig kan lide og gavn for personlig udvikling. Hvis en person ikke udvikler sig i arbejdet, men tværtimod - nedbryder, så er det bedre at erstatte arbejdet. For det andet skal ethvert arbejde udbetales i henhold til den udnyttede indsats. Lad ikke dig selv "ride" og vide, hvordan du hævder deres rettigheder.
Når arbejdet er fundet og alt passer dig, er det tid til at tænke på din ferie. Udmattelse er farlig, og du kan ikke arbejde uden pusterum. Ellers vil din passion for arbejde snart forårsage en nervøs sammenbrud. Overhold balancen i arbejde og fritid - det er det, der er vigtigt.
Efter hvilken tid er ferien og hvilken slags ferie der er - det er det, vi skal forstå.
Arbejde er ikke en ulv eller når du er på ferie
Du kan regne med din første ferie efter seks måneders løbende arbejde. Årlig betalt ferie er den slags ferie du har ret til, og din arbejdsgiver er forpligtet til at give dig det. Varigheden af den årlige ferie er 28 kalenderdage, men desuden er det vigtigt at vide, hvilke ekstra dage der kan medtages i ferien. Hvis du pludselig bliver syg i ferien, eller ferie (ikke-arbejdende) dage falder i ferien, så skal din ferie forlænges med antallet af disse dage. Forudsat, at du selv har en sygeorlov.
I mange organisationer er den årlige ferie opdelt i to mini-ferier, hver varige 14 dage. Dette er hensigtsmæssigt og meget praktisk, fordi det forlader arbejdet i så lang tid som praktisk taget i en måned, i nogle tilfælde er det simpelthen umuligt. I dette tilfælde er ferieferier opdelt i to dele.
Du vil være i stand til at få en fortjent ferie, hvis du er officielt ansat og din chef er bemærkelsesværdig for hans samvittighedsfuldhed. I tilfælde af manglende overholdelse af den sidste betingelse skal du "vinde" din ferie, tage "tur" på ferie til dine kolleger eller vente på din ferie i lang tid. Vær den, som det kan, Arbejdskodeksen hjælper dig.
Og hvilken slags ferie er det?
Ferie kan være anderledes. I Ukraine er der for eksempel følgende typer ferie:
- Grundlig årlig ferie (28 dage eller 2 til 14 dage);
- årlig ekstraorlov (for eksempel en sådan form for ekstra ferie til arbejde i skadelige og vanskelige forhold);
- Yderligere orlov i forbindelse med træning, kreativ orlov
- sociale ferier (barselsorlov, forældreorlov)
- gå uden løn. Denne type ferie er ikke betalt, det vil sige, det er en ferie på egen regning. En anden af sine særegenheder er, at medarbejderen bevarer sit arbejde i denne periode, du kan ikke afskediges eller overføres til en anden stilling.
Generelt er der på Ruslands territorium ud over den vigtigste årlige ferie, uden løn og social fred, der også en ekstra betalt ferie, for eksempel uddannelsesmæssig. Den leveres på baggrund af et certifikatopkald fra skolen og garanterer kompensation til medarbejdere, der kombinerer arbejde med træning. I teorien lyder selvfølgelig fristende, men i praksis er det stadig at se.
Ferie, som nævnt ovenfor, er anderledes. Det er anderledes ikke kun hvad angår dets varighed, årsager og former, men også hvad angår dets anvendelighed.
Ferie alene er til gavn for at løse problemer i forbindelse med personliv, følelsesmæssig træthed og træthed fra mennesker i princippet. At ændre situationen vil aldrig skade. Tilbringe ferier hvor få mennesker, der er ingen by forfængelighed, og tidssynet er tabt - dette er et vidunderligt middel til depression og milt.
En romantisk ferie med din elskede vil perfekt opdatere dine sanser, give dig heller
Støjende og fuld af eventyrferie med venner - det er en god mulighed for ubekymret tid og slappe af. Det vigtigste at observere årvågenhed og være forsigtig, ellers er der en stor chance for at finde eventyr på det forkerte sted ...
God stemning og en god ferie for dig!