Kvaliteter af lederen

Trods alle feministiske bestræbelser er kvinder i ledende stillinger i dag ikke så meget. Og alt sammen fordi en god leder skal have et helt sæt kvaliteter - personlig, forretningsmæssig og professionel. Og ikke alle er typiske for kvinder, så der skal også udvikles nogle kvaliteter. Lad os se, hvad de vigtigste kvaliteter vil kræves af en dame, der ønsker at blive en succesfuld leder.

Professionelle kvaliteter af lederen

Det er næsten umuligt at være leder af en afdeling eller et firma og ikke være ekspert på dit område. Derfor vælges professionelle kvaliteter på førstepladsen, når man vælger en leder. Til de professionelt vigtige kvaliteter omfatter traditionelt følgende viden og færdigheder.

  1. Højt uddannelsesniveau. I nogle virksomheder er en obligatorisk betingelse for karrierevækst ikke bare tilgængeligheden af ​​videregående uddannelse, men også et skorstens skorpe.
  2. Det er nødvendigt at have erhvervserfaring og være en kompetent specialist inden for dit erhverv.
  3. Lederen skal have et bredt overblik, være ærlig, kunne tage et kritisk kig på situationen og have et konstant ønske om professionel vækst.
  4. Kigge efter nye former og arbejdsmetoder, har lyst til at hjælpe andre med at forbedre principperne om arbejde. Evne til at planlægge deres arbejde såvel som deres underordnede opgaver.

Forretningskvaliteter af lederen

Det er ofte muligt at se en person, der har et ledelsespost i en virksomhed, men ikke har en profiluddannelse eller besidder en ret beskeden arbejdserfaring i specialet. Hvad er der tale om? Og det faktum, at en person har et fremragende sæt forretningskvaliteter, som i nogle områder kan erstatte faglige kvalifikationer. Så, hvilke ledelsesmæssige kvaliteter har en leder behov for en leder?

  1. Ambition, ønsket om at være leder er altid i enhver situation. Og også mod, selvsikkerhed, ambitiøsitet og evne til at forsvare sit synspunkt.
  2. Evne til at organisere underordnede arbejde og hurtigt løse nye operative problemer.
  3. Kommunikative, evnen til at lokalisere en samtalepartner og overbevise sig om rigtigheden af ​​hans overbevisninger.
  4. Initiativ og fleksibilitet i løsning af arbejdsproblemer.
  5. Højt niveau af selvkontrol, evne til at planlægge din arbejdstid.
  6. Manglende frygt for innovation, være i stand til at risikere dig selv og lede dit hold.

Ofte er det lederskab og organisatoriske kvaliteter, som en kvinde mangler i lederskab. Damer kan næppe konkurrere om det første sted med mænd, for at bevise deres forrang altid og i alt. En hindring er også perfektionisme - ønsket om at gøre alt for godt og tilliden til, at ingen vil gøre det bedre. Som følge heraf tager chefen det meste af arbejdet i stedet for at organisere medarbejderarbejdet.

Personlige kvaliteter af lederen

En person kan være en fremragende kender af sin forretning, har en bred vifte af bekendte, men ikke elsket af hans underordnede. Selvfølgelig kan vi sige, at en mand og børn bør elske, og arbejde er et sted for en jerndame. Men dette er ikke helt sandt, en leder, der ikke har de nødvendige moralske kvaliteter, vil konstant blive udsat for ugunstigt psykologisk klima og fremmedgørelse i holdet, og derfor vil teamets arbejde som helhed være meget vanskeligt at bygge. Derudover risikerer chefen-tyrannen at få et meget tæt team, hvor alle er venner imod ham. Derfor vil en kvinde, der ønsker at være leder, ikke forstyrre følgende egenskaber.

  1. Høj moralske principper. Hvad er en synd at skjule, nogle aktivitetsområder er baseret, hvis ikke ved bedrageri, så i det mindste på lys wiles. Men selv i dette tilfælde er det nødvendigt at være ærlig med dine underordnede.
  2. Fysisk og psykologisk helbred. Hovedets position er fyldt med mange stressfulde situationer, hvilket kan forværre løbet af sygdomme og lidelser.
  3. Respektivitet og venlig indstilling til andre.
  4. Optimisme og selvtillid.

Som du kan se, er listen over kvaliteter til lederen ret omfattende. Men hvis nogle egenskaber er "lamme", så kan de trækkes op til det krævede niveau. Personlige kvaliteter vil medvirke til at rette arbejde på sig selv og opmærksomhed mod ens eget helbred, faglige færdigheder kan erhverves ved at opnå supplerende uddannelse og den nødvendige erhvervserfaring. Udviklingen af ​​lederens organisatoriske og ledende kvaliteter kan gøres ved træningen. Fordelene ved dem i dag er meget.