Arbejdstid - koncept og typer

Arbejdstiden påvirker arbejdstagerens levestandard, da længden af ​​tid afhænger af, hvor længe en person skal hvile, hobbyer og kulturudvikling. Dette koncept har flere typer, der afhænger af en række kriterier. Arbejdstidsnormerne er fastsat i lovgivningen.

Hvad er arbejdstid?

En af de vigtige betingelser i ansættelseskontrakten er arbejdstid, hvilket er vigtigt for både medarbejdere og arbejdsgiveren. Med sin rette balance med hvile kan du opnå maksimal produktivitet. Arbejdstid er den periode, hvor medarbejderen i overensstemmelse med lovgivningen og stadig arbejds- og kollektive overenskomst opfylder sine opgaver. Dens norm bestemmes af arbejdsdage eller uger og er ikke mindre end 8 timer.

Hvad er inkluderet i arbejdstiden?

Først og fremmest bør det siges, at arbejdsmarkedslovgivningen ikke udgør et retsgrundlag for fastlæggelsen af ​​arbejdstidens sammensætning, så det er foreskrevet i kollektive overenskomster under hensyntagen til eksisterende retsakter. I de fleste tilfælde omfatter arbejdstiden timer brugt til at udføre produktionsaktiviteter, herunder hvile mellem skift og personlige behov. Det er vigtigt at vide, hvad der ikke er inkluderet i arbejdstiden:

1. Timer pauser, som leveres hele arbejdsdagen, når den er opdelt i dele.
2. Tid brugt til at flytte fra bopæl til arbejde og tilbage, samt overvinde passage, ændring og registrering.
3. Mange er interesserede i, om frokost er inkluderet i arbejdstiden, så han går ikke ind på listen over arbejdstimer.

Nogle erhverv har deres nuancer i at bestemme arbejdstiden, og de skal tages i betragtning:

1. Hvis arbejdsaktiviteten foregår på gaden eller i lokalerne uden opvarmning om vinteren, vil der helt sikkert blive taget hensyn til tidspunktet for pauserne til opvarmning.
2. Inkluderer en arbejdsdag forberedelses- / lukketid og de timer, der bruges til at betjene arbejdspladsen, for eksempel at få en kjole, materialer, varer og så videre.
3. I arbejdstiden for de ledige, der er involveret i offentlige betalinger, er et besøg i beskæftigelsescentret medtaget.
4. For lærere tages der hensyn til pauser mellem lektioner.

Typer af arbejdstimer

Hovedklassifikation af arbejdsdage afhænger af det tidspunkt, en person bruger på sin arbejdsplads. Konceptet og arbejdstiden skal staves ud i de normative dokumenter på virksomheden, hvor en person arbejder. Allokere normal, ufuldstændig og overarbejde, og hver sort har sine egne egenskaber, som er vigtige at overveje.

Normal arbejdstid

Den præsenterede art har ingen forbindelse med ejendomsformen og med sin organisatoriske og juridiske orientering. Normal arbejdstid er samtidig maksimal og må ikke overstige 40 timer om ugen. Det skal tages i betragtning, at deltidsansættelse ikke anses for at være uden for den normale arbejdstid. Det er vigtigt at bemærke, at nogle arbejdsgivere ikke overvejer arbejdstimer, der faktisk er brugt på arbejdstid, så dette punkt skal forhandles på forhånd, så der ikke er nogen problemer.

Kort arbejdstid

Der er visse kategorier af personer, der kan regne med nedsat arbejdstid, der er fastsat ved arbejdsmarkedslovgivning, og det er mindre end normal beskæftigelse, men samtidig betales det fuldt ud. Undtagelser er mindreårige. Mange mennesker tror, ​​at kortere arbejdstimer er før ferie, men det er en vildfarelse. Der fastlægges en definition for sådanne kategorier:

1. Arbejdere, der ikke er 16 år gamle, kan arbejde ikke mere end 24 timer om ugen.
2. Mennesker i alderen 16 til 18 år kan ikke arbejde mere end 35 timer om ugen.
3. Invalider fra den første og anden gruppe kan være involveret i arbejde ikke mere end 35 timer om ugen.
4. Arbejdere, hvis aktiviteter er farlige eller sundhedsskadelige, kan ikke arbejde mere end 36 timer om ugen.
5. Lærere i uddannelsesinstitutioner arbejder ikke mere end 36 timer om ugen, og læger - ikke mere end 39 timer.

Deltid

Som et resultat af udarbejdelsen af ​​en aftale mellem medarbejdere og ejeren kan der etableres deltidsarbejde under placeringen eller under aktiviteten, hvilket er vigtigt at skelne fra den reducerede type. Ufuldstændig arbejdstid forkortes arbejdstiden i et bestemt antal timer. Betalingen beregnes i forhold til den tid, der arbejdes, eller det afhænger af udgangen. Ejeren skal etablere deltidsarbejde for kvinder i situationen og for dem, der har et barn under 14 år eller er handicappet.

Nat arbejdstid

Hvis en person arbejder om natten, skal den fastsatte varighed af skiftet reduceres med en time. Der er tilfælde, hvor nataktivitetsvarigheden svarer til dagtimerne, for eksempel når der er behov for kontinuerlig produktion. Bemærk at natten betragtes som perioden fra kl. 22.00 til kl. Hvis en person arbejder om natten, udføres betalingen af ​​hans arbejde i øget mængde. Beløbet bør ikke være mindre end 20% af lønnen for hver time af natten. Arbejdstiden om natten kan ikke udbydes til sådanne kategorier af mennesker:

1. Kvinder i situationen, og dem der har børn, der endnu ikke er tre år gamle.
2. Personer, der endnu ikke er 18 år.
3. Andre kategorier af mennesker, der er fastsat i loven.

Ureguleret arbejdstid

Dette udtryk forstås som et særligt regime, der anvendes til bestemte kategorier af medarbejdere, hvis det er umuligt at normalisere arbejdsprocessens tid. En uregelmæssig arbejdstidstilstand kan indstilles til:

1. Mennesker, hvis aktiviteter ikke lænker sig til præcis tidsregistrering.
2. Personer, hvis arbejdstid er opdelt i dele af ubestemt varighed af arbejdets art.
3. Medarbejdere, der kan distribuere tid alene.

Overtid arbejdstid

Hvis en person er ansat længere end den fastsatte længde på arbejdsdagen, så taler de om overarbejde. Ejeren kan kun anvende dette koncept for arbejdstid i undtagelsestilfælde, som bestemmes af lovgivningen:

1. Arbejde vigtigt for forsvaret af landet og forebyggelse af naturkatastrofer.
2. Ved udførelse af nødarbejder relateret til vandforsyning, gasforsyning, opvarmning og så videre.
3. Hvis det er nødvendigt, afslut arbejdet, den forsinkelse, der kan medføre skade på ejendommen.
4. For videreførelse af arbejdsaktiviteten, når medarbejderen ikke vises og ikke kan stoppe.

Overarbejde arbejdstider kan ikke anvendes til gravide kvinder og kvinder, der har børn under tre år, og også personer under 18 år. Loven kan fastsætte andre kategorier, som ikke kan involveres i værker over normen. Betalingen for overarbejde i tilfælde af aggregeret regnskabsmæssig behandling udføres med en dobbelt timesats eller en dobbelt sats. Overtidstiden kan ikke være mere end 4 timer i to på hinanden følgende dage eller 120 timer om året.