Sikkert, hver af os måtte forlade vores job mindst en gang i vores liv. I de fleste tilfælde er afskedigelse et bevidst skridt, som arbejderen forbereder på forhånd. Det er dog ikke ualmindeligt, at en situation, hvor beslutningen om at afskedige tages hurtigt. Årsagerne til dette kan være meget forskellige. Det vigtigste er at vide i enhver situation, den rigtige rækkefølge af afskedigelse alene.
Under den korrekte procedure kan afskedigelse forstås som to aspekter: psykologisk og juridisk. I denne artikel vil vi bekendtgøre de særlige forhold i arbejdsloven ved afskedigelse samt medarbejderens rettigheder og pligter.
Arbejdstagerens rettigheder ved afskedigelse
Hvis arbejdsgiveren insisterer på, at medarbejderen skriver ansøgningen om afskedigelse efter ønske, har medarbejderen i mange tilfælde ret til at udfordre årsagen til afskedigelsen. Den mest almindelige situation er afskedigelse på grund af nedskæringer af personale. I dette tilfælde har medarbejderen følgende rettigheder:
- medarbejderen har ret til at vide om den kommende reduktion senest to måneder. Arbejdstageren skal være bekendt med underskriften i rækkefølge af den kommende omorganisering af virksomheden
- medarbejderen har ret til at modtage monetær kompensation svarende til hans gennemsnitlige månedsløn, hvis han ikke blev advaret om reduktionen i to måneder. Hvis medarbejderen blev advaret senere end to måneder, udbetales kontantbetalingen for perioden fra afskedigelsesdatoen til udløbsdatoen for to måneder fra meddelelsesdatoen.
- medarbejderen har ret til at udfordre afskedigelse, hvis han: en gravid kvinde en kvinde med et barn under tre år single mor; en kvinde, der rejser et barn under 14 år (eller et handicappet barn under 18 år)
- medarbejderen har ret til fratrædelsesgodtgørelse indtil næste ansættelse. Afgangsvederlaget udbetales ikke mere end to måneder fra afskedigelsestidspunktet.
- medarbejderen har ret til at udfordre afskedigelsen i retten, hvis han blev afskediget på ferie eller sygeorlov.
I tilfælde af at en medarbejder fratræder ved vilje, beholdes følgende rettigheder:
- retten til at opsige arbejdsforhold på en hvilken som helst dag
- retten til at få en arbejdsrekord med den tilsvarende post på afskedigelsesdagen
- retten til at gå på ferie før afskedigelse eller at modtage kompensation for ubrugt ferie
- retten til at modtage afregning på den sidste arbejdsdag.
Hvis medarbejderens rettigheder ikke respekteres på afskedigelsestidspunktet, kan han sagsøge arbejdsgiveren.
Arbejdstagerens forpligtelser ved afskedigelse
Afskedigelsesordren for ens egen vilje omfatter medarbejderens pligter ved afskedigelse - at advare lederen skriftligt og også at udarbejde fjorten dage i mangel af en gyldig grund, der tillader ham at gå uden arbejde.
Mange arbejdstagere er interesserede i spørgsmålene "Skal jeg træne ud, når jeg holder op?" "Hvor meget skal jeg arbejde, når jeg tager afsted?" Ifølge arbejdskodeksen skal medarbejderen arbejde i to uger fra det tidspunkt, hvor lederen bliver underrettet. Afvisning uden en to ugers træning er mulig i følgende tilfælde:
- koordinering af datoen med chefen (i hvilket tilfælde datoen kan være)
- flytter til en anden by eller flytter en ægtefælle til en anden by
- af sundhedsmæssige grunde (et passende dokument er nødvendigt)
- i forbindelse med beskæftigelse til et nyt job. I dette tilfælde er det nødvendigt at indsende et certifikat fra et nyt arbejdssted, hvor datoen for optagelse vil blive angivet.
Også gravide kvinder og kvinder med børn under tre år kan afslutte uden arbejde.
Hvordan korrekt udstede en afskedigelse?
Hovedproblemet, der interesserer medarbejdere, er, hvilke dokumenter der er nødvendige for afskedigelse. For at afslutte afskedigelsen efter ønske skal medarbejderen kun give en skriftlig ansøgning om afskedigelse. Du kan oprette en korrekt afskedigelseserklæring i personaleafdelingen. Når du skriver en ansøgning, skal du angive en bestemt dato - afskedigelsesdatoen skal være den sidste arbejdsdag. Ved afskedigelse modtager medarbejderen følgende dokumenter:
- en arbejdsrekord med den korrekte rekord af afskedigelse (den korrekte dato og artikelnummer);
- en kopi af afskedigelsesordren
- løn for den sidste måned arbejdede og monetær kompensation for ubrugt ferie.