Verden er foranderlig, og enhver persons sundhed er ustabil. Der var en efterlengtet ferie og pludselig blev du syg, hvad skal der gøres i en sådan situation? Når alt kommer til alt, hvis denne situation opstod under arbejdet, og ikke hvile, ville arbejdsgiveren betale dig sygdoms tid. Lad os se på, hvordan sygeorlov skal betales.
Betaling for sygeorlov afhænger af den slags ferie du gik til, og i form af sygeorlov. Ferie kan være regelmæssig, barsel, børnepasning, på egen regning, uddannelsesorlov.
Sygeorlov er ikke betalt, hvis:
- du er på studieorlov
- du er på ferie uden løn (på egen regning);
- sygefraværet er taget på grund af pleje af et sygt barn eller en slægtning
- du er på forældreorlov
- hvis begrænsningen af evnen til at arbejde er sket som følge af brugen af alkoholholdige drikkevarer eller narkotiske præparater;
- hvis sygedagbladet indeholder en note, som du med vilje ikke har observeret eller krænket det etablerede regime.
Hvis hospitalet er faldet sammen med en ferie, eller rettere, en anden ferie, vil dens tid blive forlænget nøjagtigt i så mange dage som du har været syg. Samtidig behøver arbejdsgiveren ikke at anmode om samtykke. Du skal kun advare ham om at du er syg. Og når sygedagbladet er lukket, skal du give det til regnskabsafdelingen til beregning af midlertidig invalidepension.
Udvidelse af orlov på sygeorlov
For at ferien kan forlænges, er det ikke nødvendigt at skrive en særlig ordre. En folder med uarbejdsdygtighed er en tilstrækkelig grund til at udvide din ærligt optjente hvile.
Proceduren for forlængelse af orloven på grund af sygedagbladet er fastsat i arbejdslovgivningen. Ingen arbejdsgiver har ret til at overtræde det. I dette tilfælde har du ret:
- øge antallet af dage i din ferie i henhold til sygeorlovens varighed
- Overfør din ferie til andre tal;
- tilføj sygdomsdagen til den næste næste ferie
- at modtage kompensation for sygeorlov i ferier
- i nogen af ovenstående muligheder for at blive betalt på sygeorlov.
Ud fra ovenstående oplysninger er svaret på spørgsmålet, om orloven på sygeorlov er entydig - ja, det er længere. Og hvis arbejdsgiveren nægter at forlænge din ferie, overtræder den dine rettigheder, som du har ret til at klage over. Du skal dog vide, at arbejdsgiveren har ret til ikke at lade dig vide, hvilken dag din første arbejdsdag efter ferien er, ved at fortælle feriedagens dage. Så det er bedre at ringe til HR-afdelingen selv og afklare.
Hvordan udbetales sygedagpenge?
En liste over uarbejdsdygtighed bør udstedes på sygdoms første dag. Dette er trods alt hoveddokumentet for at bekræfte dine rettigheder. På grundlag heraf vil regnskabspersonalet genberegne. Og i finalen
Forlængelse af orlov til hospitalets tid er ikke den eneste mulighed. Ferie kan også udskydes. Der er to muligheder:
- sygdom efter at have taget ferie, det vil sige ferien er allerede begyndt, og du er syg;
- sygdom inden du går på ferie, det vil sige du blev syg før ferien startede.
I det første tilfælde kan du udsætte feriedage for en anden gang. Ferieperioden svarer til antallet af uudnyttede dage (dage med sygefravær). Men det tidspunkt, hvor ferien overføres, bestemmes af arbejdsgiveren. Som med dine ønsker, og uden at tage dem i betragtning.