Søgningen efter et nyt job er en slags test for hver person. Opkald, interviews og venter på resultater - processen er ret nervøs. Ofte sker det, at du skal kigge efter arbejde i lang tid. Pointen her er ikke kun i dine faglige kvaliteter, men også i den ugunstige økonomiske situation i landet. Og nu, når den sidste fase af interviewet er afsluttet, og du får et positivt svar, vil det være nyttigt at lære nogle finesser at ansætte. Især prøvetiden.
Ofte, når man ansøger om et job, betaler en fremtidig medarbejder lidt opmærksomhed på prøvetiden. I den nuværende arbejdskodeks er kravene til prøvetiden fastsat i artikel nr. 26. Her er nogle af dem:
- prøvetiden for medarbejderen kan kun fastlægges efter parternes fælles samtykke
- prøvetiden kan ikke vare mere end 3 måneder
- For arbejdsspecialiteter bør prøveperioden ikke overstige 1 måned;
- alle betingelserne i prøvetiden skal tages i betragtning i ordren for beskæftigelse
- Ved ansøgning om job skal medarbejderen være bekendt med alle betingelserne i prøvetiden for underskrivelse.
Hvis arbejdsgiveren selvstændigt etablerer en prøvetid, er dette en grov overtrædelse af arbejdsretten.
I de fleste store virksomheder, når der ansættes en ny medarbejder, indgås en arbejdskontrakt med en prøvetid. Hvorfor har vi brug for denne formalitet? Først og fremmest ønsker arbejdsgiveren at forsikre sig mod ikke-fagfolk. Selv i et flerfaset interview kan du ikke pålideligt bestemme ansøgerens forberedelsesniveau. Prøvetiden giver arbejdsgiveren mulighed for at træffe en beslutning, og medarbejderen skal bevise sig fuldt ud. Hvis medarbejderen ikke opfylder ansøgerens forventninger i prøvetiden, har arbejdsgiver ret til at opsige ansættelseskontrakten. I dette tilfælde udstedes en ordre til afskedigelse af medarbejderen på grund af en ikke-prøvetid (artikel 28 Arbejdsloven).
Indgåelsen af en kontrakt for en prøvetid er til en vis grad en fordel for medarbejderen. Forskere har fundet ud af, at når en bestemt tidsramme er sat for en person til at udføre et bestemt job, er resultatet meget bedre. Medarbejderen har mulighed for hurtigt at forstå alle indviklingen i arbejdet på et nyt sted og har et godt omdømme hos myndighederne. I nogle tilfælde er det muligt at forlænge prøveperioden, men kun på ledelsens initiativ.
Der er virksomheder, der bruger en prøvetid for at få en lavbetalt medarbejder i et stykke tid. Anerker uærlige arbejdsgivere som følger:
- Du får oprindeligt en prøveperiode på tre måneder. Dette er den maksimale periode, der er fastsat for personer, der ansøger om ledende stillinger. Hvis du ikke behandler dem, så vil du sandsynligvis blive afskediget på prøve.
- For at komme i arbejde, opfordrer arbejdsgiveren dig til at modtage træning. Pålidelige virksomheder producerer nye medarbejdere på egen regning. Hvis du ikke udbydes en betaling, så er det højst sandsynligt,
i et stykke tid vil du arbejde gratis. Derefter vil du blive fyret som en medarbejder, der ikke har bestået prøvetiden. - Arbejdsgiveren tilbyder ikke dig en formel registrering i en prøvetid. I henhold til lovgivningen tages prøveperioden i betragtning ved beregningen af orloven og indgår i medarbejderens samlede arbejdserfaring. Selvom du ikke har bestået prøveperioden, er du optaget i arbejdsbogen og lønnet løn for den periode, du har arbejdet. Hvis arbejdsgiveren ikke formaliserer dig til arbejde, så vil han højst sandsynligt forlade dig uden løn.
For prøvetiden skal du ikke betale for værre arbejdsforhold end for andre arbejdstagere. Som regel udfører medarbejderen i denne periode alle sine opgaver fuldt ud. Hvis du ikke tvivler på din kvalifikation, så insisterer du på de gunstigste betingelser for dig, da kvalitetsarbejde skal betales i overensstemmelse hermed.