Begrebet business kvaliteter er kendt for alle, så alle forstår, at deres tilstedeværelse hjælper ikke kun med at få et godt stykke arbejde, men også at bevæge sig op på karrierestigen.
Hvis vi overvejer mere detaljeret, er en virksomheds egenskaber kvalificerede til at udføre visse opgaver, som specificiteten af hans speciale sætter for ham.
Hvad er medarbejderens forretningskvaliteter:
- professionel - erhvervet
- personlig - medfødt.
I udenlandske virksomheder er det længe blevet praktiseret at gennemføre psykologiske test ved ansættelse. Dette er nødvendigt for at ansætte en person, der har den største psykologiske kompatibilitet med sit fremtidige hold, når han vælger flere kandidater, der er egnede af forretningsmæssige grunde.
Virksomhedsvurdering
For at afgøre, om en person er velegnet til succesfuld aktivitet på et bestemt arbejdsområde, kan du analysere sine faglige kvalifikationer, som omfatter:
- Tilstedeværelse af tidligere erfaringer med succesfuld faglig aktivitet på dette område
- kvalifikationer;
- nogle personlige kvaliteter - en tilstand af sundhed, sociability osv.
Arbejdsgiveren kan også fremsætte yderligere krav, der bliver obligatoriske for din enhed til en ny arbejdsplads. Det kan være obligatorisk at have et fremmedsprog eller om du har et kørekort. Alle store virksomheder har i øjeblikket mange muligheder for at kontrollere virksomhedernes kvaliteter til en bestemt stilling. Evaluering af medarbejderens erhvervskvaliteter før han tager arbejde på arbejde, er lige så vigtig som at vurdere hans arbejdskapacitet, der allerede er i gang med hans faglige arbejde på en ny arbejdsplads.
Erhverv og faglige kvaliteter af lederen
Lederens erhverv indebærer tilstedeværelsen af flere underordnede, hvilket betyder at lederen fuldt ud kan betragtes som leder. Lederens forretningskvaliteter er først og fremmest hans evner og evner til at finde den bedste vej ud af situationen, evnen til at finde den nemmeste og korteste måde at opnå det ønskede mål på. Forretningskvaliteter af lederen - lederen er en kombination af forretnings- og personlige kvaliteter.
De bedste forretningskvaliteter af en leder
- Stress - modstand - manifesteret i lederens passende reaktion på en pludselig situation.
- Selvtillid er ikke en grundlæggende personlig kvalitet, som ikke desto mindre spiller en meget stor rolle i behandlingen af underordnede.
- Ønsket om at vinde er en kvalitet baseret på motivation for succes. Forfølgelsen af succes er tæt knyttet til selvtillid, da opnåelsen af de mål, der er sat for dem, uundgåeligt fører til dannelsen af et tilstrækkeligt højt selvværd.
- Kreativitet er evnen til at bringe noget nyt ind i arbejdsprocessen for at lette det eller motivere underordnede.
- Emosionelle balance er en integreret del af personlig
kvaliteter af enhver leder. Det er evnen til at forblive roligt under skiftende omstændigheder.
Disse begreber gælder for både mænds og kvinders erhvervskvaliteter.
Negative forretningskvaliteter
Alle forretningskvaliteter er i første omgang positive ved at acceptere kandidater til arbejde, alt afhænger af, hvordan personen vil bruge dem. For eksempel kan en erhvervsdrivende medarbejder tjene som en slags dækning for ham under dårlig udførelse af hans jobopgaver og skjule i sig selv sådanne personlige kvaliteter som uærlighed.