I det moderne samfund er karrierevækst forbundet med selvrealisering og uafhængighed. Næsten hver eneste person har behov for at opnå succes og anerkendelse blandt andre. En vellykket karriere for bekendte eller slægtninge inspirerer både kvinder og mænd til at stræbe efter høje resultater af deres arbejde.
Karrierebegrebet bestemmer en persons subjektive opfattelse af deres egen arbejdsaktivitet og måderne af dens udvikling. Enhver arbejdstager har brug for bevægelse i sit arbejdsområde. Når en medarbejder er lang "lingers" på ét sted, har resultaterne af hans arbejde tendens til at forværres.
Begyndelsen af karrieren hos mange vellykkede mennesker begynder med en elevs bænk. Unge mennesker bevæger sig selvfølgelig op på karrierestigen og starter deres vej fra det enkleste erhverv. Videnskab etablerede de vigtigste faser af en karriere i livet af en gennemsnitlig medarbejder:
- Stage forberedelse (18-22 år). Under denne fase modtager uddannelse og specialitet. Studerende forsøger allerede at forsyne sig selv. Som regel har folk en tendens til at ændre deres aktiviteter flere gange i løbet af denne periode. Ved 22 år kan en person allerede beslutte sig for et erhverv. Der er en karriereplanlægning.
- Trintilpasning (23 - 30 år). Denne periode er præget af en øget interesse for medarbejderen til at arbejde, der er en beherskelse af nye færdigheder og viden, søgen efter hans sted i holdet. På nogle vellykkede medarbejdere i løbet af denne periode begynder karrieren på hovedet.
- Stabilisering (30-40 år). På nuværende tidspunkt har medarbejderen den sidste mulighed for at bevise sig som en lovende medarbejder. Ellers vil det altid forblive en grå mus. Denne alder hos en person er kendetegnet ved et stort ønske om karrierevækst. Lovende medarbejdere åbner dørene for at fremme og udvikle en forretningskarriere.
- Konsolidering (40-50 år). Mulighederne for en person til at bevæge sig op på karrierestigen bliver begrænset. I denne alder er det ikke så nemt at opnå en stigning, da mange fagfolk står over for en midtlivskrise. Men som regel er sande fagfolk i denne alder vellykkede.
- Modenhed (50 - 60 år). I denne alder er ønsket om at udvikle en professionel karriere allerede tabt. En person søger at formidle sin erfaring og hans viden om ungdom.
I en kvindes karriere kan disse faser ændre sig. Det er forbundet med familie, barselsorlov, uddannelse af børn, indenlandske bekymringer. For nogle kvinder, spørgsmålet
Praksis viser, at ikke alle mennesker har tendens til at besætte ledende stillinger. Dette spørgsmål er individuel. For nogle er deres "uundværlighed" i arbejdskollektivet vigtigt. Andre kan lide det samme konkrete arbejde i hele livet. Personaleforvaltningstjenester fra nogle store virksomheder har bemærket, at lederens karriere for mange mennesker er en slags "loft". Sådanne medarbejdere har ikke lyst til at bevæge sig videre langs karrierestigen. Selvom denne forfremmelse sker på ledelsesinitiativets initiativ, vil der ikke være nogen stor succes.
Hvis du tænker på, hvordan man laver en karriere, skal man først og fremmest finde et job, som du vil få det bedste. Ledelsen værdsætter altid sådanne medarbejdere. I dette tilfælde vil du ikke kun nyde dine egne resultater, men også flytte op på karrierestigen.