Det gamle udtryk "time trouble" kom fra skak og blev aktivt brugt af travle mennesker. Dens betydning er simpel - det er en mangel på tid. Således sætter denne definition mennesker op for aktivering, for acceleration og nærmer sig deadline .
En tidsproblemer - hvad er det?
Fester i checkers eller skak eller andre brætspil har begrænset tid til at tænke over deres træk. Tid er det samme tidsinterval, som allerede er konsolideret ikke kun i partkonkurrencer, men også i den moderne menneskes leksikon. Mange vigtige projekter, hvis forberedelse er tidsbegrænset, har deres eget tidspres, hvor arbejdet er maksimeret, hvor arbejdet er maksimalt.
Tid og tid pres
Faktisk er midlertidig tidsproblemer en test af en persons styrke. Hans reaktion og handlinger i en situation, hvor man allerede tænker, er en gang indikatorerne for den indre verden. Tid og tid besvær elsker de følgende træk ved en persons karakter :
- bestemmelse;
- selvtillid;
- optimisme;
- effektivitet.
Mange ved ikke, hvad tid problemer betyder, og de bemærker ikke engang, at han er aktivt til stede i hver persons liv. Afslutningen af et vigtigt projekt, afgørelsen af testarbejdet, afleveringen af testene er alle situationer, hvor du for den lille resterende tid skal træffe den rigtige beslutning, besvare spørgsmålene hurtigt og uden tøven. I sådanne situationer falder folk enten i stupor, eller de træffer den rigtige beslutning.
Tidsproblemer - hvad skal man gøre?
Moderne arbejde i tidsproblemerne er ikke altid effektivt. De fleste medarbejdere kan ikke træffe vigtige beslutninger i en tidsbegrænset tilstand og tillade simple fejl. Til sådanne handlinger vælges personer, som har modtaget speciel psykologisk træning og er moralsk klar til eventuelle overraskelser, med en sådan favoritpersonalechef med genoptagelseselementet som "stress-resistens". Hovedregelen i denne situation er ro og organisation, og i hvert fald er panik tilladt.
Hvordan man overvinder tidspresset - kaosforvaltningens teknologi
Det antages, at øvelseslederen "Tseitnot" i høj grad påvirker medarbejdernes arbejde. En bestemt række handlinger gør det muligt at opnå den højeste professionalisme på et hvilket som helst felt, vigtigst og fremmest rette prioriteringen af eksisterende prioriteter:
- Den første er at udføre nøgleopgaver, hvis løsning vil føre til resten.
- Korrekt tildeling af nødvendige ressourcer til beslutningstagning.
- En gruppe værker med en fælles begyndelse eller yderligere ligheder.
- Identificere de vigtigste mål.
- Korrekt fordeling af tid mellem hver medarbejder og den nærmeste tilsynsførende.
Træn "Tseitnot" til lederen
Før du tager på en ny manager, skal du gennemgå øvelsen "Tseitnot" -lederen. Det hjælper med at identificere skjulte potentialer og evnen til at arbejde i en stressende situation. Tidsproblemer på arbejdspladsen i form af øvelser afslører skjulte potentialer og giver et præcist billede af fremtidens lederes evner.
Instruktioner til øvelsen "Tidsproblemer" og et eksempel på en løsning kan ses i denne artikel .
Efter øvelsen anbefales:
- Kvalitativt studere genoptagelsen med opmærksomhed på varigheden af arbejdet i små virksomheder.
- At teste for stressmodstand
- Find ud af niveauet af fysisk udholdenhed hos en person, selv for computer eller papirarbejde.
- Tegn en omtrentlig handlingsplan for et stort antal tilfælde.
- Spørg provokerende spørgsmål om ethvert emne og vælg dem, der kunne grine og ikke reagere med aggression eller utilfredshed.
- Invitere ansøgeren til at evaluere interviewets arbejde.