Alle ved, at en persons liv og arbejde fortsætter i en vis periode. Arbejde er en offentlig, nyttig aktivitet, som er den mest forskelligartede. Men arbejde skal under alle omstændigheder ikke tage næsten hele livet. Derfor blev typer arbejdstid skabt.
Arbejdstid i arbejdsmarkedslovgivningen eller i sin grund hedder en del af kalendertiden. Medarbejder, der overholder reglerne, er forpligtet til at udføre sine opgaver i organisationen eller i en anden virksomhed, hvor der er interne regler for arbejdsprogrammet.
Hvad er tiden på arbejde målt?
Arbejdstiden for medarbejderne, dens varighed, bestemmes af staten. Denne gang afhænger af, hvor meget den givne tilstand er udviklet. Dens økonomiske og politiske faktorer påvirker også arbejdstiden.
Arbejdstiden måles - en dag, et skift og en arbejdsuge.
Typer af arbejdstimer falder i kategorier:
- Normal arbejdstid for medarbejdere overstiger ikke 40 timer pr. Uge. Normal varighed er den mest almindelige type arbejdeaktivitet. Arbejdere i skadelige virksomheder har en arbejdsdag på højst 36 timer pr. Uge.
- Den reducerede varighed er fastsat for personer under 18 år. For dem, der studerer i industrien. Til lærere og ansatte i uddannelsesinstitutioner. Til handicappede, der har 1 og 2 handicapgrupper, der har et lægeerklæring, der giver dem mulighed for at deltage i arbejdsaktiviteter. Kvinder der arbejder i landdistrikterne. Også, typer af tid reduceres, når du arbejder om natten.
- Forskellige muligheder for deltidsarbejde er etableret for:
- personer, der indgår en kontrakt med arbejdsgiveren og deres betaling afhænger af produktionen
- gravide (efter anmodning)
- kvinder med børn under 14 år (op til 16 år gammel barn med handicap);
- medarbejdere, der bryr sig om syge mennesker (medlemmer af deres familie eller for en syg person under kontrakten).
- Typer af arbejdstid for en medarbejder den etablerede kortere arbejdsdag begrænser ikke hans arbejdstagerrettigheder. Han får ferie og weekender. Den årlige fuldorlov og perioden med nedsat arbejdsaktivitet er fuldt ud inkluderet i længden af tjenesten.
Arbejdsskiftet er oprettet af institutionen med skiftetidsplanen. Varigheden og veksling af arbejdsskift tages i betragtning. På virksomheder, hvor arbejdstagerne er til stede i lang tid på arbejdspladsen, organiserer man for skiftarbejde. For denne driftsform er det ikke muligt at observere varigheden af den daglige arbejdstid. Administrationen opsummerer og introducerer. En anden administration af institutionen anvender en fleksibel arbejdsplan, hvilket betyder at finde arbejdstagere på arbejdspladsen på et tidspunkt, der er praktisk for medarbejderen (begyndelsen og slutningen af arbejdsdagen). De arbejdede timer er strengt fastsatte i regnskabsperioden (uger, arbejdsdage, måneder osv.).
Hvordan måles en arbejdsdag?
Arbejdsdagen er tidspunktet for den medarbejder, der arbejder om dagen, men har en times pause til frokost. Etablering til frokost
Arbejdstagerne i arbejdsdagen er forpligtet til at forblive på sin arbejdsplads og udføre opgaver i henhold til en kollektiv eller arbejdskontrakt.
Arbejdsugen er normalt fem dage og to fridage - den mest almindelige art. Varigheden af en daglig 5-dages arbejdsuge er etableret ved en skema af skift eller arbejdsbestemmelser.