Arbejdstid er en sådan periode, hvor en medarbejder er forpligtet til at udføre sine arbejdsopgaver og er fastsat i lovgivningen i vores stat. Der er flere typer lovgivningsmæssig arbejdstid afhængigt af dens varighed:
- Normal - forudsætter 40 arbejdstimer om ugen, uanset om du arbejder 5 eller 6 dage om ugen.
- Forkortet - betyder en robot mindre end 40 timer om ugen, men med et betalingsniveau, både for normal arbejdstid.
- Ufuldstændig - arbejde i mindre end 40 timer om ugen med passende timer udarbejdet løn.
Hvem har en kort arbejdsdag?
Arbejdslovgivningen indeholder mulighed for at arbejde for kortere arbejdstid for følgende kategorier af medarbejdere:
- medarbejdere i virksomheder med skadelige arbejdsvilkår. Sådanne muligheder ydes også til hjælpearbejderne og til arbejdstagere med en kombination af erhverv;
- medarbejdere under 16 år - højst 24 timer i ugen
- ansatte i alderen fra seksten til atten år - ikke mere end 35 timer om ugen
- medarbejdere med l eller ll handicap gruppe.
Enhver virksomhed har ret til at etablere en reduceret arbejdstid, der samtidig er afhængig af egenkapitalen. Hvis initiativet til at etablere en kort arbejdsdag kommer fra administrationen, er den forpligtet til at advare alle sine medarbejdere senest 2 måneder før innovationen.
En kort arbejdsdag hos virksomheden fredag eller dagen før ferien kan indføres ved omfordeling af arbejdstiden i løbet af ugen. Så for eksempel, hvis din standard arbejdsdag varer 8 timer og derefter ved omfordeling, kan du få en kort syv-timers arbejdsdag fredag.
Arbejdsloven giver også mulighed for at overføre til deltidsarbejde, når medarbejderen er tildelt en deltids- eller deltidsarbejdsuge. Arbejd på deltid har ingen restriktioner for varigheden af betalt orlov eller varighed.
Gør overførsler på en reduceret dag
For at bede ledelsen om at overføre dig til en kortere arbejdsdag er det meget vigtigt at henvende sig til ansøgningens registrering.
- Senest 2 måneder informerer ledelsen om den kommende overgang til kortere arbejdstid
- gør dette skriftligt ved meddelelse
- Angiv årsagen til overførsel til en kort arbejdsdag i anmeldelsen.
- Bekendtgørelsen skal underskrives af både dig og ledelsen, hvilket vil betyde samtykke fra de to parter.
Retten til en kortere arbejdsdag for kvinder
En kvinde har ret til at kræve, at hun fra arbejdsgiveren nedsætter en arbejdsdag for hende.
- hvis en kvinde er gravid
- i tilfælde af at hun har et barn under 14 år
- hvis en kvinde bryr sig om et af familiemedlemmerne, og dette bekræftes af et lægeerklæring
- når man ansøger om deltidsjob.
I tilfælde af at en kvinde ikke tilhører nogen af disse kategorier, er arbejdsgiveren ikke forpligtet til at give tilladelse til hendes overførsel til en kortere arbejdsdag.
Hvis arbejdsgiveren nægter at udføre en af de ovennævnte kategorier af medarbejdere for en kortere arbejdsdag, pålægges han det administrative ansvar og en bøde, hvis beløb er fastsat ved lov.