Ethvert hårdt arbejde kræver tilstrækkelig betaling, og ønsket om at øge din materielle rigdom er helt naturlig. Men hvad nu hvis der er en situation, når du er undervurderet på arbejde? I denne artikel vil vi overveje de rigtige måder, hvorpå man kan opnå en lønforhøjelse uden konflikter med overordnede og medarbejdere.
Forudsætninger
Tænker på at få en stigning, man bør objektivt henvende sig til spørgsmålet. Først og fremmest skal du overveje følgende faktorer:
- om dit faglige niveau svarer til den ønskede løn
- Opfylder du alle de påkrævede opgaver?
- så vidt du er en ansvarlig og værdifuld medarbejder
- Hvordan behandler myndighederne dig?
- om din nuværende løn er lig med det gennemsnitlige indkomstniveau for ansatte med samme kvalifikationer i andre virksomheder og virksomheder
- om din virksomheds økonomiske situation giver mulighed for en stigning.
Hvis du virkelig tror at du er værdig til lønforhøjelse, men det sker ikke, skal du træffe afgørende handlinger.
Hvordan selvstændigt opnå en lønforhøjelse?
Først og fremmest bør du forberede dig godt, før du taler med dine overordnede. Det er værd at bemærke, at sådanne emner i de fleste virksomheder og virksomheder ikke drøftes direkte med administrerende direktør. Det er bedre at henvende sig til dette spørgsmål med din nærmeste vejledende, hvem der vil være i stand til at indgå forhandlinger for dig på mødet.
Det vigtigste er at tale trygt og rimeligt, være opmærksom på sådanne øjeblikke:
- niveauet af din professionalisme og dens overholdelse af den nuværende løn;
- Indkomsten, som du bringer til din virksomhed ved din aktivitet
- gennemsnitsløn for din specialisering på arbejdsmarkedet (hvis det er højere);
- yderligere arbejde, som du måske gør
- Dine personlige kvaliteter, såsom punktlighed , ansvar, omhu, initiativ.
Det er således muligt at opnå ikke kun lønstigningen, men også at modtage respekt for chefen, der har vist sig at være den kompetente fagkyndige ekspert, der kender prisen.
Grundlæggende fejl
Ofte for at opnå en stigning anvendes ukorrekte metoder og tilgange. Blandt dem er de mest almindelige trusler at afslutte og klage over et hårdt liv. Husk: Du må ikke bede om penge eller uretmæssigt kræve dem. Du skal vise og begrunde, at du er værdig til lønforhøjelse og er en uundværlig medarbejder.