Interessekonflikt

Hver dag kommunikerer vi med mange forskellige mennesker. Nogen er tæt på os, og vi glæder os til at kommunikere med dem, og med nogen skal de bare kommunikere med omstændigheder (arbejde, studere, modtage tjenester osv.). Men selv på trods af gensidig antipati eller sympati opstår der alle slags konflikter mellem os, det er uundgåeligt. Interessekonflikter er en af ​​de vigtigste årsager til skændsler, selv blandt tætte mennesker, selv på trods af at de i det hele taget behandler hinanden godt og elsker hinanden.

Eksempler på interessekonflikter i hverdagen findes i hvert trin: børn kan ikke dele legetøj i en børnehave; et tv i familien - konen ønsker at se showet, og manden er fodbold; to fyre forsøger at vinde hjertet af en pige; et ledigt sæde i transporten, for hvilket alle dem der er kommet ind, mv.

Interessekonflikt og dens former

Hver af os har sit eget interesseområde og fra hvor meget vi er aktive i livet har ejendommen at udvide. Og i tilfælde af at en anden person heller ikke er mindre aktiv og udvider sine zoner, så er der en mulighed for, at dine zoner kan krydse i et øjeblik. Så der er en konflikt. I psykologi er begrebet interessekonflikt med det latinske sprog oversat som en kollision og betyder en af ​​de forskellige situationer, hvor to eller flere parter hævder et objekt af interesse.

Hvis vi taler om tegn på interessekonflikt, så er de:

1. Tilstedeværelsen af ​​objektet og situationen, som hver i deres egen interesse opfatter som konflikt.
2. Udeligheden af ​​et kontroversielt objekt eller objekt, det vil sige, det kan ikke opdeles, det kan kun gå til en person.
3. Parternes ønske om at fortsætte den nuværende konfliktsituation og modviljen til at give hinanden.

Således er den særlige interesse for interessekonflikter, at alle deltagere er interesserede i det, og alle tænker i deres egen interesse. Dette truer med det faktum, at når handlingsplanens tankegang og deres planlægning vil skifte til handlingerne selv, så begynder en farlig situation - direkte konflikten selv, det vil sige sammenbruddet af interesserne for sine deltagere.

Interessekonfliktløsning

For at undgå dette er der fem hovedmåder til løsning af interessekonflikter:

1. For det første konkurrence, som udtrykkes i hver persons ønske om at opnå deres interesse, selv om det sker på bekostning af en anden person.
2. For det andet, tilpasning, det vil sige ofre for deres egne interesser af hensyn til en anden persons interesser.
3. For det tredje at finde et kompromis - det vil sige en aftale baseret på indrømmelser fra begge sider. Denne form for løsning af interessekonflikter kan udtrykkes ved at give muligheder, der fjerner den modsigelse, der er opstået.
4. Endvidere kan muligheden for at løse konflikten også tilskrives at undgå det, når begge ikke har et ønske om forening, og samtidig er der ingen karakter af at nå deres egne mål.
5. Og til sidst finder samarbejdet sted, når deltagerne i situationen har fundet et alternativ, der fuldt ud kan tilfredsstille parternes interesser.

Hvad ville være perfekt i at mestre kunsten at forhindre interessekonflikter, f.eks. I din familie, på arbejdspladsen osv. Det er nødvendigt at være interesseret i deres familiemedlemmer, kolleger, deres interesser og meninger. I dette tilfælde, ikke kun for at være interesseret i positive kvaliteter, men også være opmærksom på svaghederne, vil det hjælpe dig bedre kontakte dem. Du har også brug for evnen til at lytte og høre andre. Sådanne kvaliteter er endnu mere værdifulde end evnen til at tale. Det er ikke overflødigt at følge din kritik. Alt er kendt for at være godt i moderation. Det er bedre, hvis kritikken er indirekte og sløret, så den ikke forårsager negativ, men kun skubber til forbedring. Pas på med ordrer, forstå og acceptere dine fejl, samt andre folks fejl, smil oftere og lad os leve sammen!