Afskedigelse fra arbejde, selvom det sker på dit initiativ, er det altid stressende. Det er nødvendigt at have tid til at lukke aktuelle problemer, overføre opgaver, stramme haler. Og igen se på arbejdskodeksen og den kollektive overenskomst at estimere størrelsen af fratrædelsesgodtgørelsen. Selv om definitionen af fratrædelsesgodtgørelsen for pensionering såvel som selve betalingen er regnskabsafdelingen, er det ikke overflødigt at huske dine rettigheder.
Betalingsvilkår og betalingsbetingelser
Til at begynde med, lad os se, hvad opsigelsesgodtgørelsen betyder, i princippet. Afskedigelse er opsigelsen (af forskellige årsager) af ansættelsesforholdet mellem arbejdsgiver og medarbejder. Og fratrædelsesgodtgørelse er en sum penge, der enten bestemmes af Ruslands arbejdskodeks eller ved en kollektiv overenskomst, samt af andre aftaler indgået ved ansøgning om job. Samtidig fastlægges minimumsfristen for fratrædelsesgodtgørelse i Arbejdsloven og andre lovgivningsmæssige retsakter, der regulerer et bestemt aktivitetsområde. Hvis du har en kollektiv overenskomst, kan den ikke angive et beløb, der er lavere end den lovbestemte sats. En fratrædelsesgodtgørelse udbetales, når medarbejderen kommer på den sidste arbejdsdag, kaldet afskedigelsesdagen.
Det er logisk, at fratrædelsesgodtgørelsen afhænger af årsagerne til medarbejderens opsigelse.
1. I mængden af en månedlig gennemsnitsløn:
- likvidation af virksomheden eller reduktion af medarbejderes personale (artikel 81, punkt 1, nr. 2 i LC RF). Hvis det firma, du arbejdede for, blev afviklet, eller hvis du blev afskediget til reduktion, skal organisationen betale godtgørelsen i gennemsnitslønnen. Derudover modtager du også næste måned (og i nogle tilfælde - i det tredje, hvis du har dokumenter fra ansættelsestjenesten) - også kontantbetalinger, forudsat at du stadig er på udkig efter et nyt job (ansættelsesperiode). Medarbejderen i statsinstitutionerne modtager i dette tilfælde kontantbetalinger inden for tre måneder (ikke tæller fratrædelsesgodtgørelsen). Vigtigt punkt: Hvis du er på børnepasningsorlov til et barn, der endnu ikke er 18 måneder, har du i dette tilfælde også ret til betalinger.
- hvis ansættelseskontrakten opsiges i forbindelse med overtrædelse af de regler, der er fastlagt i den, hvilket fratager medarbejderen muligheden for at fortsætte sin arbejdsaktivitet uden egen skyld.
2. Med en gennemsnitlig løn på to uger:
- en medarbejderes opkald til hæren eller en alternativ tjeneste (artikel 83, stk. 1)
- genindførelse af en tidligere ansat medarbejder (artikel 83, stk. 2)
- en sundhedstilstand, der ikke tillader medarbejderen at klare arbejdet (artikel 81, stk. 3, afsnit "a")
- umuligheden af fortsættelse af arbejdsmarkedsrelationer som følge af flytning af virksomheden (artikel 77, punkt 9)
- afskedigelse under sæsonarbejde (st.296).
I alle disse tilfælde har medarbejderen ret til en to-ugers fratrædelsesgodtgørelse.
Hvordan beregnes den gennemsnitlige månedsløn og hvad der indgår i fratrædelsesgodtgørelsen?
For at beregne det beløb, der skal betales som fratrædelsesgodtgørelse, er det nødvendigt at opkræve alle pengene (inklusive bonusser og midler modtaget som følge af delbetaling, samt løn ikke betalt kontant) og opdele efter antal måneder. Vigtigt: Afgangsvederlag er ikke skattepligtig, herunder personlig indkomstskat.
Separat er det nødvendigt at sige om et engangsbeløb ved afskedigelse af militære personer. Et fast beløb betales ved afskedigelse på grund af en sundhedsmæssige tilstand eller i forbindelse med opnåelsen af aldersgrænsen for at være i tjenesten. Dens størrelse afhænger af den samlede varighed af militærtjeneste:
- op til 10 år - med en sats på fem lønninger af den monetære vedligeholdelse
- fra 10 til 15 år - med 10 lønninger;
- fra 15 til 20 - i mængden af femten lønninger;
- mere end 20 - i mængden af tyve lønninger.
I skrupelløse virksomheder sker det ofte, at lederen beder om at skrive en erklæring om sin egen fri vilje, men hvis årsagen til at forlade arbejde er en af ovenstående, skal du nægte ham en anmodning. Afskedigelse på egen hånd vil fritage selskabet mod betaling af fratrædelsesgodtgørelse. Derudover ydes der ikke ydelser til dem, der ikke blev overført til medarbejderne i virksomheden eller overtrådt bestemmelserne i arbejdsloven.