Interviewing kan blive en stressende eksamen, som det afhænger af, om ansøgeren vil modtage det ønskede job. For at øge dine chancer, dagen før du skal forberede dig på mulige spørgsmål. I denne artikel vil vi overveje, hvilke spørgsmål der stilles under interviewet.
Ofte stillede spørgsmål i et interview
Der er en gruppe spørgsmål, der højst ses på ansøgerens møder med arbejdsgiveren. I forvejen tænker svarene på dem, kan du selvfølgelig føre en dialog med medarbejderen. Nedenfor er disse fælles standard spørgsmål i interviewet:
- Fortæl os om dig selv: biografi, uddannelse og erhvervserfaring, livsmål generelt og især i dette firma.
- Hvorfor søger du et job? Spørgsmålet er givet til de kandidater, der har en god uddannelse og en anstændig arbejdsopgave.
- Hvad er dine forventninger til at arbejde i vores organisation?
- Fortæl os om dine styrker og svagheder
- Hvad er dine vigtigste resultater?
- Hvordan ser du din karriere om 5, 10 år?
- Hvilken løn forventer du?
Tricky spørgsmål i interviewet
I stigende grad benytter professionelle rekrutterere til at bruge usædvanlige, mærkelige spørgsmål i deres interviews. Det skal huskes, at det korrekte svar ikke altid er vigtigt i dem. Sommetider er den hastighed, som ansøgeren har klaget over opgaven, vigtig, nogle gange - en ukonventionel tilgang til løsningen.
Eksempler på usædvanlige spørgsmål i interviewet:
- Spørgsmål med et snavset trick i et interview. Eksempel: En person går i seng om natten, klokken 8, og afvikler hans foretrukne mekaniske vækkeur klokken 10. Spørgsmål: Hvor mange timer vil denne person sove? Det rigtige svar er i slutningen af artiklen!
- Spørgsmål og sager. Konkurrenten beskriver situationen, hvorfra han skal finde vej ud. Eksempel: Du var gået tabt i et andet land, uden at kende sproget og ikke have dokumenter. Hvad vil du gøre?
- Stressfulde spørgsmål i interviewet. Med deres hjælp ønsker arbejdsgiveren at finde ud af stressmodstanden hos ansøgeren, hans evne til at styre sig selv og samtidig bevare værdighed. Det skal huskes, at svarene selv ikke er lige så vigtige som fagets adfærd.
- Rollespil. Intervieweren opfordrer ansøgeren til en ledig stilling til at vise de kvaliteter, der er nødvendige for det fremtidige arbejde. For eksempel, hvis en person bliver interviewet som salgschef, bliver han bedt om at sælge sit CV til en medarbejder i HR-afdelingen.
- Kontrollerer tankemønsteret. Ansøgeren kan endda stille spørgsmål, der åbenbart ikke har et entydigt svar. Eksempel: Den fremtidige nobelpristageren Niels Bohr i eksamen blev bedt om at fortælle, hvordan man bruger et barometer til at måle bygningens højde. Det korrekte svar var at bruge mængden af tryk. Men den studerende tilbød flere andre muligheder, herunder at give enheden til bygningschefen i bytte for information om dens højde.
- Ubelejlige spørgsmål under interviewet. Disse kan være spørgsmål om personlige liv, om moralske principper, selv om tegn på stjernetegn for ansøgeren. Hvordan man besvarer disse spørgsmål korrekt er for alle at beslutte sig selv. For eksempel kan du sige, at spørgsmål om personlig konflikt med forretningsetik.
Men vil dette svar hjælpe med at få det ønskede job? Du kan forsøge at svare med en vittighed eller tage konversationen til en mere konstruktiv kanal.
Forbered dig på alle overraskelser i interviewet på en måde. Det er nødvendigt at tage stilling til en selvrespekt og selvsikker professionel, og fra hendes allerede opbygge kommunikation. Under alle omstændigheder er det vigtigt at huske: alt, hvad der er gjort, er til det bedre. Nogle gange på grund af afvisning i den ønskede stilling finder en person i sidste ende arbejdet i sin drøm.
Og svaret på det logiske spørgsmål er 2 timer. Fordi vækkeuret er mekanisk.