I denne artikel vil vi fortælle dig, hvornår arbejdsgiveren skal betale barsel, og hvad der er inkluderet i dette koncept.
Hvornår skal arbejdsgiveren betale barselsorlov?
Under "moderskab" forstår i de fleste tilfælde forstå den engangsbeløb, som en gravid kvinde modtager under registreringen af barselsorlov. Grundlaget for fritagelse for arbejde i denne periode er en sygeorlov, der udstedes til den forventede mor omkring den 30. uge i afventning af barnet.
Varigheden af en sådan orlov afhænger af omstændighederne fra 140 til 194 dage for kvinder i Den Russiske Føderation og 126 til 140 dage for mødre i Ukraine. De penge, der leveres til en kvinde i en "interessant" stilling for hele perioden, skal overføres til sin nuværende konto ad gangen, og begge staters lovgivning fastsætter strengt proceduren for deres betaling.
Så ifølge loven udbetales barselsorlov på arbejde, når den fremtidige mumie vender sig til bogholderiafdelingen
Derudover betyder "moderskab" i nogle tilfælde de betalinger, som unge mødre modtager, mens de er på barselsorlov for en nyfødt baby, før de gennemfører et halvt eller tre år. Disse midler overføres dog månedligt, for deres periodisering og betaling er ikke længere arbejdsgiverens ansvar, men de sociale ydelser i den unge familiens bopælsland.