Hvornår moderskab betales på arbejde?

Dekretbetalinger er den vigtigste del af materiel støtte til en medarbejder, der er glad i forventningen om barnets fødsel. Da en ung mor med høj grad af sandsynlighed i lang tid ikke kan vende tilbage til gennemførelsen af ​​deres arbejdsaktiviteter, er det vigtigt for hende at vide, hvilke betalinger hun kan forvente på tidspunktet for frigivelse fra arbejdet.

I denne artikel vil vi fortælle dig, hvornår arbejdsgiveren skal betale barsel, og hvad der er inkluderet i dette koncept.

Hvornår skal arbejdsgiveren betale barselsorlov?

Under "moderskab" forstår i de fleste tilfælde forstå den engangsbeløb, som en gravid kvinde modtager under registreringen af ​​barselsorlov. Grundlaget for fritagelse for arbejde i denne periode er en sygeorlov, der udstedes til den forventede mor omkring den 30. uge i afventning af barnet.

Varigheden af ​​en sådan orlov afhænger af omstændighederne fra 140 til 194 dage for kvinder i Den Russiske Føderation og 126 til 140 dage for mødre i Ukraine. De penge, der leveres til en kvinde i en "interessant" stilling for hele perioden, skal overføres til sin nuværende konto ad gangen, og begge staters lovgivning fastsætter strengt proceduren for deres betaling.

Så ifølge loven udbetales barselsorlov på arbejde, når den fremtidige mumie vender sig til bogholderiafdelingen med en skriftlig ansøgning og giver originalen af ​​sygedagskortet udstedt til hende. Fra denne dag har arbejdsgiveren kun 10 dage, hvor han er forpligtet til at overføre til medarbejderens konto alle de midler, der skyldes hende.

Derudover betyder "moderskab" i nogle tilfælde de betalinger, som unge mødre modtager, mens de er på barselsorlov for en nyfødt baby, før de gennemfører et halvt eller tre år. Disse midler overføres dog månedligt, for deres periodisering og betaling er ikke længere arbejdsgiverens ansvar, men de sociale ydelser i den unge familiens bopælsland.