Skader modtaget på arbejdspladsen er påvirkningen af sundhedsskader, der opstod i arbejdstiden (herunder under pauser og overarbejde). Også under dette begreb er der skader modtaget under rejsen til eller fra arbejde, under forretningsrejser og forretningsrejser. Ulykker, der opstod hos studerende, der har praktiseret sig med arbejdsgiveren, anses også for at være arbejdsskader.
Alvorlig skade på arbejdspladsen
Klassificere de to typer skader på arbejdspladsen i form af sværhedsgrad. Dette bestemmes af arten af den modtagne skade, dens konsekvenser, virkningen på forekomsten og forværringen af erhvervsmæssige og kroniske sygdomme, omfanget og varigheden af tabet af den juridiske kapacitet. Så skelne:
1. Alvorlige arbejdsskader - skade, som alvorligt truer den berørte persons sundhed og liv, som omfatter:
- begyndelsen af smertechok ;
- alvorlig blødning (mere end 20%)
- koma;
- akut manglende funktion af vitale organer
- gennemtrængende sår;
- komplekse, åbne knoglebrud;
- dislokation eller vertebral vertebral fraktur;
- forvirring af hjernen;
- strålingsskader
- psykiske lidelser;
- nederlag af de vigtigste blodkar
- abort og nogle andre.
2. Lette skader på arbejdspladsen - resten, ikke så alvorlige skader, for eksempel:
- simple knoglebrud ;
- strækker muskler
- hjernerystelser osv.
Kategorien af alvorligheden af erhvervsmæssigt traume bestemmes af den behandlings-og-profylaktiske institution, hvor den tilskadekomne behandles. På arbejdsgiverens anmodning udstedes en særlig udtalelse.
Afhængig af arten af den skadelige virkning identificeres følgende skader:
- mekanisk;
- temperatur;
- elektriske;
- kemikalie.
En arbejdsskade kan skyldes den ansattes eller arbejdsgiverens skyld, som senere vil blive afklaret af en særlig kommission. For eksempel kan øjenskade på arbejdspladsen opnås ved at forsømme arbejdsmiljøregler, hvis medarbejderen ikke bruger den tilgængelige beskyttelse under arbejdsprocessen.
Arbejdsskader
Overvej hvad du skal gøre for de sårede, skadede på arbejdspladsen, og hvad arbejdsgiverens handlinger skal gøre ved at gøre det:
- Hvis det er muligt, bør du straks informere den nærmeste vejleder. Hvis der ikke er mulighed for at underrette arbejdsgiveren selv, skal dette ske gennem andre personer (for eksempel vidner om hændelsen). Arbejdsgiveren skal på sin side organisere levering af akutpleje og transport til en medicinsk facilitet. Han skal også rapportere skade til Socialforsikringsfonden og udarbejde en protokol.
- For at redegøre for og undersøge hændelsen etableres en særlig kommission i virksomheden, der består af mindst tre personer. En undersøgelse gennemføres i graden af skyld hos medarbejderen på grundlag af arten af den modtagne skade, vidner, resultater
ekspertise mv. - I tilfælde af en industriel skade af mild sværhedsgrad skal Kommissionen udstede en handling på ulykken på arbejdspladsen i tre dage. Hvis skaden er alvorlig, bliver handlingen udarbejdet i 15 dage.
- Handlingen er grundlaget for udstedelse af et uarbejdsark. Beslutningen om tildeling af handicapbetalinger eller afslag på disse betalinger i tilfælde af arbejdsskade tages af arbejdsgiveren inden for ti dage.
- Hvis en medarbejder er fundet skyldig i hvad der skete, men han er ikke enig, har han ret til at anmode herom til retten.