At være leder af et vellykket og velstående selskab er ikke så nemt. Efter alt er alle mennesker, herunder chefer, meget forskellige. Praktisk set i hele litteraturen, der tager sigte på at uddanne succesfulde ledere, er der fem hovedtyper af ledere, der hver især kombinerer mange forskellige kvaliteter. Ifølge eksperter svarer naturen og opførelsen af en bestemt leder altid til en bestemt type personlighedsleder.
Hovedtyper af ledere
Som regel er deres instruktører eller instruktører ikke den mest positive helt i deres arbejdsdag. For at beskytte dig mod konflikter med ledelsen og for at etablere kontakt med arbejdsgiveren er det derfor vigtigt at vide, hvordan man bestemmer lederens personlighed.
- Af alle de eksisterende er den mest anerkendte den første type "karismatiske leder" . Denne leder søger at bringe virksomheden til et nyt udviklingsniveau og introducere de nyeste teknologier til produktion. En sådan psykologisk type leder er typisk for selvsikkerte, stærke viljefolk, som ikke tolererer og ikke genkender fejl. En karismatisk leder lytter altid til medarbejderens mening, men ikke det faktum, at han er enig med ham.
- Den anden psykologiske type leder er en "diplomat" . Dette er et kompetent, velvilligt, roligt og afbalanceret hoved, der foretrækker at drive kollektive aktiviteter. Under sådanne vejledninger stræber du efter at bevare holdånden.
- Den tredje type leder er en "humanist" . En sådan direktør opfatter det oprindelige kollektive, ikke som arbejdstager, men snarere som en stor og venlig familie. Det er vigtigt for ham at opretholde en venlig atmosfære i holdet. Derfor kan det ofte ikke være en enkelt ferie på arbejdspladsen, uden at rejse til naturen eller virksomheden. Humanisten bifalder ikke bødeordningen og streng kontrol, men det betyder ikke, at han ikke finder retfærdighed for krænkelser af ordren.
- Den fjerde type psykologisk leder er en "demokrat" . Det er vigtigt for denne leder at etablere tillid med personalet og
dele med ham ansvaret for virksomhedens arbejde og succes. Følg alle leddemokratens anvisninger og prøv at udføre sit arbejde så præcist som muligt, og snart vil du blive opmuntret til arbejdet. - Den sidste af hovedtyperne af ledere er "bureaukraten" . Dette er en typisk chef, hvis ordrer ikke bliver diskuteret og henrettet uden refleksion. Kærlighed til regler, rapporter, analyser, præcise data er en af de vigtigste særpræg, direktørbureaukraten. Hvis din chef personificerer denne type leder, skal du sørge for, at alle ordrer og krav "ovenfra" udføres korrekt og ikke ellers. Hold dine ører dog åbne i den kollektive bureaukratiske chef for intriger og samtaler bag din ryg - en fælles ting, da alle ønsker at tage deres "kroneplacering" i virksomheden.