Nyt arbejde, et nyt hold - alvorlige grunde til spænding. Og naturligvis er vi interesserede i spørgsmålene om, hvordan vi går med i en ny kollektiv, kom sammen med chefen og kom sammen med kolleger. Opgaven er i princippet ikke enkel, men mulig, hvis ikke frygten for et nyt kollektiv, som plager mange nyankomne.
Hvordan slippe af med frygt og passe ind i holdet?
Hvordan kan du deltage i et nyt kollektiv, hvis du er bange for panik, at kommunikere med fremmede, er du bange for at få et dårligt indtryk? Det er rigtigt, i dette tilfælde vil der ikke komme noget af det, så du er nødt til at slippe af med frygt.
- Lav en liste over dine positive kvaliteter, som helt sikkert vil hjælpe dig med at tilpasse dig til det nye hold. Egnet som venlig, munter, intelligent, ansvarlig osv.
- Hvis du er bange for, at dyster ansigter møder dig på et nyt sted, vil hvert sekund forsøge at fortælle dig, hvor inkompetent du er, så vil du straks smide disse tanker ud af dit hoved. Og til gengæld forestiller du, hvordan du kommer til arbejde, alle smiler på dig, bliver bekendt, kalder dig for at drikke te, fortæller dig om de komplicerede kommunikationer med dine overordnede og så videre. En positiv holdning gør underværker.
- Husk at nogen kan have en negativ holdning til dig på grund af at du ikke er afhængig. For eksempel ønskede nogen at arrangere en slægtning til dit sted, nogen mindede dig om en uvedkommende lærer, men nogen kunne ikke lide din stil af tøj. Du kan ikke påvirke dette, og derfor bør du ikke være bange for det.
Hvordan tilmelder man et nyt hold?
- Ved du hvordan du kan lide det nye hold ved første øjekast? I det mindste gætte - du har brug for det rigtige udseende. Det skete så, at vi møder folk med tøj, så prøv ikke at tillade uagtsomhed ved at vælge billedet. Vær sikker på at angive, om der er en kjolekode på firmaet.
- Hvordan kan du tilpasse dig til det nye hold uden at vide de adfærdskrav, der er vedtaget der? Det er det, det er svært, men fordi det er værd at se kollegerne, for at afsløre den uofficielle leder og vende sig til ham for råd.
- At vænne sig til det nye hold kan hjælpe både rådgivningen fra den "seniorkammerat" og deres eget skøn. Gamle timere har råd til en vittighed på deres kollega side, de siger farvel til dem. Men hvis nybegynderen straks begynder at sladre - det er ikke som nogen. Derfor er første gang ikke særlig ærlig og støtter andre menneskers sladder. Det er muligt kun at tage skridt hen imod tilnærmelse, når justering af kræfter i holdet bliver tydeligt.
- Hvordan vil du få venner med et nyt hold! Fælles te drikker, snakketid ved frokosttid dette bidrager selvfølgelig med, men de tog dig netop på grund af forretningskvaliteter og ikke evnen til at kommunikere. Derfor giver mere tid til arbejde, især da det ikke er så nemt at komme ind på nye ansvarsområder. Men prøv ikke at understrege dine kvalifikationer i første omgang på enhver måde, ingen elsker "kloge mennesker". Derfor skal du ikke tøve med at lære af dine ældre kolleger, mens du opfører dig roligt, gradvis få fart. Og glem ikke at takke for din hjælp.
- I betragtning af hvordan man bliver vant til en ny kollektiv, forsøger mange at sidde stille uden at stikke ud. Taktikken er ikke så dårlig, før du forsøger at sidde på din hals, og det sker ganske ofte - nybegyndere forsøger at dumpe alt det arbejde, de er for doven til at gøre alene. I dette tilfælde er det ikke værd at omdanne alt til en skandale, du skal blot svare, at det ikke er din pligt. Og helt sikkert er der ingen grund til at klage til myndighederne og provokere andre.
Således kan vi nævne de vigtigste regler for adfærd i det nye hold: det passende udseende, venlighed, dygtighed og ønske om at arbejde.
Hvordan går man ind i det nye hold til chefen?
Lederen af det nye hold er endnu vanskeligere at tilpasse sig end den gennemsnitlige medarbejder. En person der kommer fra "udenfor" vil altid blive opfattet som en opstart, der tog plads til en person fra det personale, der har arbejdet i virksomheden i lang tid.
Derfor må lederen som alle andre vænne sig til det nye hold og give arbejderne tid til at vænne sig til den nye chef. For at gøre behandlingsprocessen bedre, er det nødvendigt i begyndelsen af aktiviteten at holde sig væk fra kardinalændringer og pludselige bevægelser. For det første kender du endnu ikke firmaets specifikationer, og for det andet vil de kollektive sådanne handlinger kun være opmærksomme.