Alle ved at takket være den videnskabelige og teknologiske revolution er den psykologiske struktur af industriel arbejdskraft blevet forvandlet. I løbet af den videnskabelige og teknologiske revolution, som et resultat af forbedringen af automatiseret arbejdskraft, opstod der også en retning i psykologi og begyndte dens udvikling, der har til formål at undersøge mulighederne for interaktion ved hjælp af information og processer, der finder sted mellem menneske og teknologi. Denne retning kaldes "ingeniørpsykologi". Dens vigtigste komponenter er processerne for menneskelig opfattelse og behandling af operationelle oplysninger, beslutninger inden for tidsbegrænsede forhold, computerisering af alle ledelser af ledelse og produktion, fremkomsten og udviklingen af mobilkommunikation og minimering af omkostningerne ved forskellige typer ressourcer.
Metoder til ingeniørpsykologi
I ingeniørpsykologi adskiller man ud over psykologiske metoder:
- Psykofysiologisk.
- Ingeniør og psykologisk.
- Personological.
- Metoder til psyko-rådgivning, psykologisk hjælp.
- Math.
Psykofysiologisk og personologisk hjælp til at undersøge organiseringen af en persons psyko-fysiologiske funktioner under hans aktivitet, at evaluere og kontrollere den menneskelige operatørs funktionstilstand, effektiviteten af arbejdsaktivitet, effektivitet, manifestationer af individets individualitet og personlighed. Ingeniør og psykologisk er brugt til at undersøge processen for professionel menneskelig aktivitet hos en operatør og analysere sine fejl såvel som miljømæssige faktorer. Matematiske metoder bruges til at konstruere operatørens aktiviteter. Metoder til modellering omfatter metoder til matematisk modellering og fagmatematiske metoder.
Psykologi af menneskeligt arbejde og ingeniørpsykologi
I sin udvikling er ingeniørpsykologi baseret på lærerpsykologiens lære. Men underligt nok har disse discipliner forskellige opgaver. Arbejdets psykologi er en af de grene af psykologi, der studerer regelmæssigheden af dannelsen af personligheds psykiske aktivitet og dens manifestation i forskellige former for arbejde. Hun udvikler anbefalinger, der er praktiske i naturen, om den psykologiske tilvejebringelse af effektivt og sikkert arbejde. Målet med arbejdspsykologi er at øge effektiviteten af menneskelig arbejdskraft gennem forbedring af tidligere oprettede teknikker. Konceptet for ingeniørpsykologi omfatter som tidligere nævnt undersøgelsen af informationsforbindelsen mellem mennesket og teknologien og på baggrund af de opnåede resultater og oplysninger, deres anvendelse i "teknikerens miljø" -system. Formålet med ingeniørpsykologi: udviklingen af fundamentet, der er af en psykologisk orientering, til videreudformning og oprettelse af ny teknologi under hensyntagen til menneskets psykologiske egenskaber.
Studier af sammenkobling af komponenter i systemet "tekniker mand" udvikles følgende principper for ingeniørpsykologi:
- Professionel træning af medarbejdere til deres videre forhold til specifikke maskiner og udstyr.
- Design og drift af maskiner.
- Udvælgelse af personer, der opfylder de nødvendige færdigheder (det nødvendige niveau af faglige og psykologiske kvaliteter) til deres videre arbejde.
Problemer med ingeniørpsykologi
De vigtigste problemer inden for ingeniørpsykologi er:
- Undersøgelsen af alle operatørers generelle aktiviteter, kommunikationsprocesserne mellem dem og informationerne
interaktion. - Analyse af menneskelige opgaver inden for rammerne af ledelsen samt fordelingen af visse funktioner mellem automatiske enheder og mennesker.
- Undersøgelse af faktorer, der påvirker effektiviteten, hastigheden, kvaliteten og nøjagtigheden af menneskelige operatørhandlinger.
Det er værd at bemærke, at under udviklingen i ingeniørpsykologi er der sket en overgang fra undersøgelsen af individuelle elementer af en anden type aktivitet til generelt at studere arbejdskraftaktivitet.