Overførsel af en gravid kvinde til let arbejde i Den Russiske Føderation
Alle rettigheder, der regulerer en gravid kvinders ret, herunder overførsel af en sådan arbejdstager til let arbejde, er reguleret i RF ved Arbejdsloven, artikel 93, 254, 260, 261.
De siger, at en gravid kvinde bør være lettet over sådanne stress på arbejdspladsen:
- nat skift;
- overarbejde
- arbejde på ferie og weekender
- forretningsrejser.
Desuden kan en gravid kvinde kræve en nedsat arbejdsdag eller en kort arbejdsuge, fuld lønnet ferie, på trods af den tid, hun har arbejdet for arbejdsgiveren. Og i forbindelse med medicinske indikatorer har en kvinde ret til at ændre arbejdsvilkårene, reducere produktionshastigheden for at reducere risikoen for negative virkninger på udviklingen af graviditet, men det er let at betale for gravide kvinder i gennemsnitslønnen som krævet i loven.
Man må huske og vide, at der ikke er nogen lovlig ret til at afskedige en kvinde, der er gravid, på grund af hendes stilling eller at nægte at arbejde. Hvis tidsbegrænset kontrakt ophører, skal denne kontrakt efter ansøgning fra den gravide arbejdstager forlænges af arbejdsgiveren uden fejl.
En gravid kvinde kan kun afskediges, hvis organisationen eller virksomheden er fuldstændig afviklet, men hun skal gives et andet sted at arbejde.
Det skal bemærkes, at der er en yderligere afgørelse fra den russiske føderations sanitære og epidemiologiske tilsynstjeneste - "hygiejniske krav til kvinders arbejdsvilkår". Det regulerer og styrer hygiejnestandarderne for arbejdsvilkårene, som skal opfyldes uden problemer for gravide kvinder.
Er det nemt at arbejde gravid i Ukraine?
Begrebet "lettere arbejde for gravide" defineres for en kvinde individuelt afhængigt af kroppens fysiologiske og psykologiske forhold, de aktuelle arbejdsvilkår og evalueringen af den korrekte kvalitet af det udførte arbejde.
I Ukraine reguleres lette arbejdskraft for gravide i lov om arbejdslovgivning i henhold til artiklerne 174-178.
De siger, at det er forbudt for gravide at bruge tunge typer arbejde med skadelige og farlige forhold. Det er også forbudt at engagere sig i manuel arbejdskraft under underjordiske forhold, men kun sanitære eller vedligeholdelsesarbejder. Definitionen af standarder for hævelse af tyngdekraften, farlige eller skadelige aktiviteter og andre restriktioner er godkendt af Ukraines ministerium og aftalt med Ukraines statsudvalg om kontrol med erhvervssikkerhed.
Gravide kvinder er ikke tilladt, og dem, der har børn under tre år, til samme arbejde som i lovgivningen i Rusland: overarbejde, om natten, forretningsrejser mv. Men til arbejde om natten i Ukraine kan gravide kvinder få lov nødvendigt,
Og det er værd at huske at certifikatet for en gravid kvinde for nem arbejdskraft er obligatorisk for arbejdsgiveren, ellers har han ret til at nægte at stille forenklede betingelser.
Hvis en kvinde nægtede at give arbejdskraft til gravide kvinder, som hun er vist, kan arbejdsgiveren ikke afskedige hende efter disciplinære handlinger. I dette tilfælde er det kun under Art. 40 Klausul 2 i Labour Code of Ukraine, som siger, at medarbejderen ikke svarer til stillingen, eller at det relevante arbejde ikke udføres på grund af sundhedstilstanden.