Corporate Code

Husk Krylovs fablers moral "Svanen, kræften og gedden": For bevægelsen fremad er et mål nødvendigt. Udviklingen af ​​en firmakode er et vigtigt skridt for enhver selvrespektende virksomhed, der ønsker at opnå et højt omdømme på markedet. Det er trods alt dette dokument, der bestemmer de generelle mønstre for adfærd, regler og vigtigst af alt virksomhedens mål, det vil sige skitserer den direkte rute for organisationens fremskridt.

Virksomhedens virksomhedskode er nødvendig for:

Derudover mindsker eksistensen af ​​en firmakode risikoen for uenighed blandt medlemmer af organisationen og giver dig mulighed for hurtigt at løse de konflikter, der opstår, fordi det giver klare adfærd for hver gruppe medarbejdere såvel som for at arbejde med kunder.

Selv om der i dag er mange skabeloner til alle former for koder, er de mest værdifulde unikke dokumenter, der er udarbejdet specifikt til et bestemt firma under hensyntagen til alle dets funktioner. En velskrevet kode kan blive en corporate stolthed, samt stimulere virksomhedens medarbejdere til at vokse og udvikle sig inden for rammerne af deres hjemland. Når alt kommer til alt, selv om målene for forskellige virksomheder kan falde sammen, kan måderne at nå dem, og dermed virksomhedskoderne, variere betydeligt.

Ud over virksomhedens etiske kodeks er der en anden type - professionel, det vil sige skrevet til et bestemt erhverv, ikke en organisation (husk lægerens kode med den hippokratiske ed). Der er mange erhverv med deres etiske regler: journalist, dommer eller advokat, mæglere mv.

Eksistensen af ​​en professionel kode udelukker dog ikke behovet for at skabe en virksomhed, fordi virksomheden altid forener folk, der besætter forskellige stillinger.

Oprettelse af virksomhedskode for organisationen

De første firmakoder optrådte ikke for længe siden - i det sidste århundrede. De adskiller sig imidlertid kort, i dem, og så var der et sted for hovedideen.

Faser af oprettelsen af ​​koden:

For den vellykkede drift af corporate code of ethics er dens diskussion i hele virksomheden. Underskud ikke scenen dialog, ellers kan dokumentet forblive en "død" teori. Mange organisationer er afhængige af straffesystemet, men denne del bør kun være en af ​​mange foranstaltninger til at gennemføre virksomhedskoden og anvende i ekstreme tilfælde. Først og fremmest bør medarbejderne føle deres egen interesse for virksomhedens generelle ide. Kun forståelse for betydningen af ​​deres deltagelse som en integreret tandhjul i den fælles maskine, medarbejderen (især juniorniveauet) vil nøje følge dokumentet, være stolt af ham og følge implementeringen af ​​alle sine punkter.