Hvornår betaler de moderskab?

Spørgsmålet om materiel sikkerhed kommer altid meget akut for den fremtidige mor, da fødslen af ​​hvert barn væsentligt øger familieomkostningerne og ofte sætter det i et dilemma. Derfor afventer de fleste kvinder ivrigt på betaling af barselsorlov, som de retligt har ret til og ofte ret betydeligt.

I hvilken periode og hvornår moderskab betales?

Baseret på navnet på denne form for økonomisk bistand er det ikke svært at gætte, at barselsorloven udbetales, når en kvinde går på barselsorlov, og straks for hele perioden. Samtidig skal det forstås, at hele tiden for befrielsen af ​​fremtiden og den unge mor fra arbejde omfatter to segmenter - barselsorlov og børnepasningsorlov.

Under barselspenge forstås det sædvanligvis størrelsen af ​​den økonomiske kompensation, som en kvinde påberåber under sin barselsorlov. Varigheden af ​​denne periode er strengt bestemt ved lov. Så i Rusland bliver en fremtidig mor, der snart forventer en børns fødsel, en sygeorlov i en periode, der begynder nøjagtigt 10 uger før forventet leveringsdato og 10 uger efter den dato.

I Ukraine er denne periode noget forkortet - dens prænatale del er også 70 dage, mens postpartumperioden kun er 56 år. Hvis en russisk statsborger bærer to eller flere børn samtidigt, har hun ret til barselsorlov med en samlet varighed på 194 dage - det begynder 12 uger før Den forventede leveringsdato og slutter 110 dage efter den.

Sygeorlov for hele barselsorloven gives kvinden i en "interessant" stilling omkring den 30. uge. Selv om det afspejler det nøjagtige antal datoer for fritagelse for arbejde, er denne periode ikke altid endelig. Hvis fødslen af ​​en ung mor skete for tidligt, eller hvis det ledsages af komplikationer, kan det forlænges i 14 dage i Ukraine og 16 dage i Rusland.

Hvornår er du forpligtet til at betale barsel?

Ved lov skal arbejdsgiverne betale barselsorlov, når en kvinde bringer sygeorlov senest 10 dage efter overgivelsen. Ikke desto mindre starter denne "ti-dag", når originalen af ​​sygehuset og den skriftlige ansøgning fra den kommende svigermor kommer til arbejdsgiverens regnskabsafdeling og ikke fra selve starten af ​​ferien.

Samtidig har hver organisation ret til selv at bestemme, hvornår man skal betale barselsorlov. I nogle tilfælde udbetales sådan betaling i en separat erklæring, mens den i andre er tidsbestemt til datoen for den næste lønudbetaling til alle medarbejdere i virksomheden.