Spørgsmål er et af de grundlæggende tekniske midler, når der udføres social eller socio-psykologisk forskning. Dette er også en af de mest almindelige typer af interviews, hvor kommunikationen mellem forskeren og respondenten sker via spørgeskemaets tekst.
Typer af spørgeskemaer
Der er flere klassifikationer, hvorefter det er almindeligt at distribuere undersøgelsen.
Af antallet af respondenter
- Individuel undersøgelse - en person er interviewet.
- Gruppeprospektion - flere personer interviewes.
- Revisorspørgsmål er en slags spørgeskema organiseret på en sådan måde, at spørgeskemaer færdiggøres af en gruppe mennesker, der er samlet i et rum i overensstemmelse med forretningsordenen.
- Massespørgsmål - deltagelse tager fra hundreder til flere tusind mennesker.
Efter kontakttype med respondenter
- Heltid - undersøgelsen udføres med deltagelse af en forsker.
- Fraværende - Der er ingen interviewer.
- Afsendelse af spørgeskemaer via post.
- Offentliggørelse af spørgeskemaer i pressen.
- Internetundersøgelse.
- Levering og indsamling af spørgeskemaer efter bopæl, arbejde mv.
- Online undersøgelse.
Denne metode har både positive og negative sider. Fordelene omfatter hastigheden for at opnå resultater og forholdsvis små materialomkostninger. Ulempen ved spørgeskemaet er, at de modtagne oplysninger er meget subjektive og ikke betragtes som pålidelige.
Spørgsmål i psykologi bruges til at få nogle oplysninger. Psykologens kontakt med den interviewede minimeres. Dette tillader os at sige, at interviewpersoners personlighed på ingen måde påvirker de resultater, der blev opnået under den psykologiske forespørgsel.
Et eksempel på anvendelse af spørgsmålet om spørgsmålet i psykologi kan tjene som en undersøgelse af F. Galton, som undersøgte indflydelsen fra miljøet og arveligheden på intelligensniveauet. Respondenter i undersøgelsen blev deltog af mere end hundrede berømte britiske forskere.
Formålet med spørgeskemaet
Før interviewet specialist er opgaven i første omgang at bestemme formålet med spørgeskemaet, som formuleres individuelt i hvert enkelt tilfælde.
- Evaluering af medarbejderne i virksomheden gennemførte innovationer i ledelsen.
- Opsigelse af medarbejdere om et bestemt problem med henblik på yderligere at tilpasse styringsroboternes metoder.
- Forhør af mennesker med det formål at lære deres forhold til dette eller det sociale fænomen mv.
Når formålet med spørgeskemaet er fastlagt, udarbejdes spørgeskemaet selv, og respondenternes kreds er bestemt. Det kan være både virksomhedens medarbejdere og forbipasserende på gaden, folk i alderdom, unge mødre mv.
Der lægges særlig vægt på spørgeskemaets størrelse. Ifølge eksperter i standard spørgeskemaet bør ikke være mere end 15 og ikke mindre end 5 spørgsmål. I begyndelsen af spørgeskemaet skal du tage spørgsmål, der ikke kræver særlig mental indsats. Midt i spørgeskemaet er at stille de sværeste spørgsmål, og til sidst skal de igen erstattes af de lettere.
Ved hjælp af sociale spørgeskemaer kan man nemt få et højt niveau af masse karakter af den udførte forskning. Det udføres i de fleste tilfælde i situationer hvor det er nødvendigt at indhente data fra et stort antal mennesker inden for en kort periode.
En særlig forskel mellem denne metode og andre eksisterende kan betragtes som anonymitet. Anonym spørgsmålstegn giver meget mere sandfærdige og åbne udtalelser. Men der er også en omvendt side af medaljen for denne type skriftlig undersøgelse, fordi de manglende behov for at angive deres data giver respondenterne meget ofte hurtige og uovervejede svar.