Ledere rejser ofte spørgsmålet om, hvordan man korrekt afviser en uagtsom eller doven medarbejder, for ikke at betale ham den lovbestemte erstatning. Også ganske ofte er der situationer, hvor medarbejderens personlige og faglige kvaliteter er ret tilfredsstillende, men af en eller anden grund er det nødvendigt at sige farvel til ham. I denne artikel vil vi overveje de mest almindelige situationer, når det er nødvendigt at afskedige en medarbejder og fortælle dig om de korrekte måder at løse dem på.
Hvordan korrekt at afskedige medarbejderen?
Den mest populære årsag til afskedigelse af medarbejdere er deres eget ønske eller artikel 38 i arbejdsloven. For at afskedigelsesproceduren skal overholde alle reglerne, skal medarbejderen inden 14 dage indgive en ansøgning om afskedigelse i selskabets direktørens navn på personaleafdelingen. Datoen for afskedigelse, der er indledt i ansøgningen - dette er den sidste arbejdsdag. Efter to uger af testning modtager den tidligere medarbejder en bosættelses- og arbejdsbog. I dette tilfælde forekommer der ikke misforståelser. Ofte er der situationer, hvor lederen og underordnet ikke finder et fælles sprog, og medarbejderen fastslår, at sætningen to uger ikke vil fungere. Ifølge loven skal medarbejderen arbejde med undtagelse af følgende situationer:
- flytter til en anden by;
- udstedelse af et certifikat fra et nyt arbejdssted, hvor det angives, at den pågældende påbegynder sine opgaver fra dagen før udløbet af to uger
- aftale med en tidligere dato med vejleder.
Hvordan fyrer jeg en medarbejder for fravær?
Artikel for fravær - p.4 st.40 CZoTa. Afskedigelse i henhold til denne bestemmelse skal dokumenteres, ellers kan den afskedigede medarbejder sagsøge den tidligere arbejdsgiver. Afskedigelsen udføres i flere faser:
- Samling af 3 handlinger om fravær fra den første fraværsdag
- skrive en redegørelse fra medarbejderen med angivelse af årsagerne til fravær
- Sende et brev med en meddelelse til den medarbejder, der hopper arbejder med kravet om at blive vist og indsende bilag. Brevet sendes, hvis medarbejderen ikke skrev en forklarende note og fortsætter med ikke at gå på arbejde. Også i brevet er medarbejderen advaret om, at han vil blive afskediget fra artiklen i tilfælde af manglende udseende;
- kompilere et notat af hovedet i direktørens navn med anmodningen om at overveje spørgsmålet om afskedigelse af en ansat for fravær
- oprettelsen af en ordre om at afskedige en medarbejder og indførelsen af en passende indgang i arbejdsbogen. Afskedigelsesdatoen er den sidste arbejdsdag. Alle fraværsdage skal vises i tidsskriftet.
- sende et brev til medarbejderen med en meddelelse, der informerer ham om hans afskedigelse for fravær og tilbud om at komme til en arbejdsbog.
Hvordan afskediges en medarbejder?
Afskedigelse af en medarbejder til reduktion af personale - § 1 art. 40 i arbejdsloven. Inden du afskediger en medarbejder med nedsættelse af personale, skal du underrette ham om kommende ændringer senest to måneder før den påståede afskedigelse. Ellers er der krænkelser af medarbejderrettigheder og arbejdsforhold.
Hvordan man korrekt afskedige en person på prøve?
Ifølge gældende lovgivning kan prøvetidens maksimale varighed være 3 måneder. Hvis medarbejderen i denne periode ikke afskediges, kan hans videre afskedigelse kun foretages af generelle grunde. Afskedigelse af en medarbejder, da han ikke har bestået prøvetiden - Arbejdskodeksens artikel 28. Ved afskedigelse i henhold til denne artikel skriver afdelingens leder et memorandum rettet til virksomhedens direktør, hvori han angiver, at medarbejderen ikke svarer til den holdte stilling. På baggrund af dette memorandum udstedes en ordre til afskedigelse.
Hvordan kan en vikar blive fyret?
Når en midlertidigt ansat er ansat, indgås en midlertidig ansættelseskontrakt med ham med angivelse af ansættelsesvilkårene. Medarbejderen skal være bekendt med underskriften med ordren for ansættelse eller en ansættelseskontrakt. Hvis fristen for ansættelse ikke er fastsat på registreringsdagen, og medarbejderen accepteres
Hvordan man afskedig en arbejdstager med sygefravær eller på ferie?
Ifølge den gældende lovgivning er afskedigelse af en ansat i permita eller sygeorlov ikke gennemført. Ellers betragtes denne handling som en alvorlig krænkelse af medarbejderrettigheder.
Arbejdsgiveren har ret til at afskedige en medarbejder, der er på et langtids hospital i mere end 4 måneder, men med bevarelsen af arbejdspladsen.