En af betingelserne for samfundets udvikling er modstand fra forskellige grupper. Jo mere komplekse samfundets struktur er, desto mere er det fragmenteret, og jo større er risikoen for forekomsten af et sådant fænomen som social konflikt. Takket være ham finder udviklingen af hele menneskeheden som helhed sted.
Hvad er social konflikt?
Dette er den højeste fase, hvor modstanden udvikler sig i forholdet mellem individer, grupper, i hele samfundet som helhed. Begrebet social konflikt betyder modsætningen mellem to eller flere parter. Derudover er der en intrapersonel konfrontation, når en person har behov og interesser, der modsiger hinanden. Dette problem har mere end et årtusind, og det er baseret på den holdning, at nogle skal stå "ved roret", mens andre skal adlyde.
Hvad skaber sociale konflikter?
Grundlaget er en modsætning til subjektiv og objektiv karakter. Objektive modsætninger omfatter oppositionen mellem "fædre" og "børn", chefer og underordnede, arbejdskraft og kapital. De subjektive årsager til sociale konflikter afhænger af hver enkelt persons opfattelse af situationen og hans holdning til det. Forskere konflikologer identificere en række grunde til fremkomsten af konfrontation, her er de vigtigste:
- Aggression, som kan manifestere alle dyr, herunder mennesker.
- Overbelægning og miljøfaktorer.
- Fjendtlighed mod samfundet.
- Social og økonomisk ulighed.
- Kulturelle modsætninger.
Adskilte individer og grupper kan være i konflikt på grund af materielle varer, primære holdninger og værdier, myndighedernes autoritet mv. På ethvert aktivitetsområde kan der opstå en tvist på grund af uforenelige behov og interesser. Men ikke alle modsætninger bliver til konfrontation. Om det taler de kun under forudsætning af aktiv konfrontation og åben kamp.
Deltagere i den sociale konflikt
Først og fremmest er disse mennesker stående på hver side af barrikaderne. I løbet af den nuværende situation kan de være både fysiske og juridiske enheder. Særegenhederne i den sociale konflikt er, at den er baseret på visse uoverensstemmelser, for hvilke deltagernes interesser også kolliderer. Der er også et objekt, der kan have en materiel, spirituel eller social form, og som hver af deltagerne søger at modtage. Og deres umiddelbare miljø er mikro- eller makromiljøet.
Social konflikt - fordele og ulemper
På den ene side giver en åben konflikt samfundet mulighed for at udvikle sig, for at søge bestemte aftaler og aftaler. Som følge heraf lærer nogle af sine medlemmer at tilpasse sig ukendte forhold, tage hensyn til andre personers ønsker. På den anden side kan moderne sociale konflikter og deres konsekvenser ikke forudsiges. I tilfælde af den værste udvikling af begivenheder kan samfundet helt falde sammen.
Funktioner af social konflikt
Den første - konstruktive, og den anden - destruktive. Konstruktive har en positiv karakter - de lindrer spændinger, udfører forandringer i samfundet osv. Destruktive dem bringer ødelæggelse og kaos, destabiliserer relationerne i et bestemt miljø, de ødelægger det sociale samfund. Den sociale konflikts positive funktion er at styrke samfundet som helhed og forholdet mellem dets medlemmer. Negativ - destabiliserer samfundet.
Faser af social konflikt
Stadier af konfliktudvikling er:
- Skjult . Spænding i kommunikation mellem aktører vokser på grund af alles ønske om at forbedre deres situation og opnå excellence.
- Stress . De vigtigste faser af social konflikt er spændinger. Og jo mere dominerende parti er mere magt og overlegenhed, desto stærkere er det. Parternes uforsonlighed fører til en meget stærk konfrontation.
- Antagonisme . Dette er en konsekvens af høj spænding.
- Inkompatibilitet . Faktisk er selve konfrontationen.
- Afslutning . Opløsning af situationen.
Typer af sociale konflikter
De kan være arbejdskraft, økonomisk, politisk, uddannelse, social sikring mv. Som allerede nævnt kan der opstå mellem enkeltpersoner og inden for hver. Her er en fælles klassifikation:
- I overensstemmelse med forekomsten - konfrontationen af værdier, interesser og identifikation.
- På konsekvenserne for samfundet er de vigtigste typer af sociale konflikter opdelt i kreative og destruktive, vellykkede og mislykkede.
- Af graden af indflydelse på miljøet - kortsigtet, mellemlangt, langsigtet, akut, stort, regionalt, lokalt mv.
- I overensstemmelse med placeringen af modstandere - vandret og lodret. I det første tilfælde argumenterer folk, der er på samme niveau, og i det andet, chefen og den underordnede.
- På vejen for kamp - fredelig og bevæbnet.
- Afhængig af graden af åbenhed - skjult og åbent. I det første tilfælde påvirker rivaler indirekte hinanden, og i det andet går de til at åbne skænderier og tvister.
- I overensstemmelse med sammensætningen af deltagere - organisatorisk, gruppe, politisk.
Måder at løse sociale konflikter
De mest effektive måder at løse konflikter på:
- Undgåelse af konfrontation . Det vil sige, at en af deltagerne forlader "scenen" fysisk eller psykologisk, men konfliktsituationen selv forbliver, da årsagen, der genererede den, ikke elimineres.
- Forhandlinger . Begge sider forsøger at finde fælles ground og vejen til samarbejde.
- Mæglere . Måder at løse sociale konflikter omfatter inddragelse af formidlere. Dens rolle kan spilles af både en organisation og en person, der på grund af de mulige muligheder og erfaringer gør det, som det ville være urealistisk at gøre uden hans deltagelse.
- Forsinkelse . Faktisk giver en af modstanderne kun et stykke tid deres positioner, som ønsker at akkumulere styrke og igen gå ind i en social konflikt, forsøger at genvinde det, der gik tabt.
- Appel til voldgift eller voldgiftsdomstol . Samtidig behandles konfrontationen i overensstemmelse med lov og lov.
- Kraftmetoden, der involverer militær, teknologi og våben, det er faktisk en krig.
Hvad er følgerne af sociale konflikter?
Forskere anser dette fænomen ud fra det funktionalistiske og sociologiske synspunkt. I det første tilfælde er konfrontationen klart negativ og fører til sådanne konsekvenser som:
- Destabilisering af samfundet . Håndtagene til kontrol ikke længere arbejder, kaos og uforudsigelighed hersker i samfundet.
- Konsekvenserne af social konflikt omfatter koncentrationen af deltagernes opmærksomhed på visse mål, som omfatter sejren over fjenden. På samme tid går alle andre problemer i baggrunden.
- Tab af håb for yderligere venlige forbindelser med modstanderen.
- Deltagere i konfrontationen fjernes fra samfundet, de føler sig utilfredse mv.
- I betragtning af konfrontationen fra det sociologiske synspunkt mener man, at dette fænomen også har positive aspekter:
- Med en interesse i det positive resultat af sagen er der en samling af mennesker og styrkelse af den gensidige forståelse mellem dem. Alle føler deres engagement i hvad der sker, og gør alt for at sikre, at den sociale konflikt har et fredeligt resultat.
- De eksisterende strukturer opdateres og nye strukturer og institutioner bliver dannet. I de nyudviklede grupper skabes en vis interessebalance, som sikrer relativ stabilitet.
- Forvaltet konflikt stimulerer deltagerne yderligere. De udvikler nye ideer og løsninger, det vil sige "vokse" og udvikle sig.