Nu, når ejere af virksomheder ikke er staten, men enkeltpersoner, er det meget sværere at forsvare den legitime ret til arbejde. Uden at kende inkompetence i arbejdsloven, er det let at fortsætte med cheferne, der er ulønsomme gravide kvinder i staten af mange grunde. Så du skal vide, hvornår du kan afskedige en gravid kvinde, og har arbejdsgivere det helt rigtigt?
Kan en arbejdsgiver slukke en gravid kvinde?
Ifølge både den ukrainske og den russiske arbejdslov er det umuligt at afskedige en sådan kvinde. Den eneste legitime årsag til afskedigelse er ophør af virksomhedens arbejde, det vil sige dens likvidation. Hvis der er en omorganisering, skal den gravide være ansat i en ny strukturel underopdeling, samtidig med at lønnen opretholdes.
Arbejdsgiveren har ikke ret til at afskedige den gravide kvinde i artiklen, selv for fravær og kontraktbrud. Men med den fremtidige moders initiativ kan kontrakten opsiges på hendes anmodning, selvom det bliver bedre, hvis dette sker med parternes samtykke. I dette tilfælde vil en kvinde være i stand til at tilmelde sig arbejdsmarkedsudvekslingen og modtage finansiel bistand . Hvis hun appellerer til ansættelsestjenesten, afholder sig selv, modtager hun ikke nogen materiel støtte.
Er det muligt at afvise en gravid kvinde på prøve?
At acceptere gravide kvinder på prøve er forbudt, og derfor er det umuligt at afskedige. Men hvad nu hvis graviditeten blev bekræftet efter kvinden blev rekrutteret? I kvindens høring skal du tage et certifikat, der bekræfter graviditeten og give det til personaleafdelingen eller direkte til vejlederen. På baggrund af det afsluttes prøvetiden, og den fremtidige mor rekrutteres.
Kan en gravid kvinde, der er deltidsansat eller midlertidig ansat, afskediges?
I tilfælde af, at en fastansat arbejdstager er i stedet for en deltidsansat, kan en kvinde overføres til en anden stilling. Kun hvis den gravide kvinde arbejder på stedet for den fraværende medarbejder (på grund af sygdom, dekret, lang rejse), kan hun fyres, kun den primære medarbejder vender tilbage til sin stilling.
Hvad skal jeg gøre, hvis min gravide er fyret?
Selvfølgelig gælder for retten. Ansøgningen skal indeholde et certifikat fra lægen, en graviditetsbekræftelse og en kopi af arbejdsarkivet med den sidste post. I de fleste tilfælde træffer retten en positiv beslutning til fordel for den gravide, og den genindføres på arbejdspladsen. I løbet af sin tvunget nedetid er lønnen betalt. Du kan forsøge at søge moralsk kompensation, men det udfordres ofte.
Kommer tilbage til arbejde i et hold, der ønsker at slippe af med enhver anstødelig arbejdstager på nogen måde, skal en kvinde være klar til alle former for pres fra cheferne. Hvis
Arbejdsgivere kan ikke lide dem, der kender deres rettigheder og derfor ikke være bange for dem, men skal forsvare deres sag, selv gennem retten.
I Den Russiske Føderation er reguleringen af spørgsmål vedrørende gravide kvinder afhængig af artikel 261 i arbejdsloven. En kvinde bosiddende i Ukraine kan gøre sig bekendt med sine rettigheder i Arbejdskodeksen, artikel 170-185. Uvidelse af den gravide kvinders rettigheder spiller i hænderne på samvittighedsløse ejere af virksomheder og bør derfor være fuldt bevæbnet og næppe ved at vide om deres graviditet.